20200526 day18
知识描述
哪里存在规则，哪里就会有规避规则的方式。也就是一直说的上有政策，下有对策，当上级下发了某些系统规则时，下级组织将引发一些抵抗或者规避规则的事情，并有可能在规避行为过激时，对系统产生严重的不可控的影响。
面对此类情况，有两种方式，一种是强化规则，也就是你强我也强，强到你认输，通常人们都吃软不吃硬，所以可能导致情况变得越来越糟糕。一种是对规则进行修订以适应新的状态。
经历联想
学校预算
在学校里，每到了一个时间段，老师就会同意从上面拨钱来购置公用物品甚至愿意多花钱来买一些不是那么需要的东西，那为什么会产生这种情况呢？因为每年学校都会有一个预算，上面按照预算拨钱下发给学校，如果没用掉那么多，上面就会觉得：你们不需要那么多钱呢，那就少给你们一点啦，也刚好帮我们节省一些，那明年就少给你们发一些啦。人人都不想做亏本的生意。
而在这个过程中，一旦最开始节衣缩食各种控制支出，最后发现钱剩下很多，就会买很多不必要的东西，甚至有的地方会悄悄把钱划入自己的账户，那出现这种情况带来的影响可就大了，而且这种行为将会影响一大批人的声誉。
擦边球
在很多管理中都存在一些擦边球的问题，比如说网上不允许发太过暴露的图片等，而很多人为了不直接发布此类图片选择用图片叠加的方式发布，比如说钻一些政府政策的关于买房或者交税的空子，就拿近期非常火热的“假就业”（就是莫名被挂在某家公司里，当作该公司的正式员工，并正常参与该公司的交税活动）问题来说，为什么会有那么多高校学生出现“假就业”情况呢？因为很多高校老师想要走一个“少交税”的擦边球，也就是将自己的钱分成各种小额份打入“假就业”的同学的账户中，同时这个账户是“假就业“学生自己的信息办理的，而假就业学生并不知道的。打入”假就业“账户后，这些钱则会很快地被转入自己的账户中，而这种情况如果出现的人数很少倒也没有什么，但如果大多数人都这么做，那势必会影响国家税收系统，甚至给很多不需要卷入该场风波的同学带去不必要的损失。
行动启发
当我们作为管理者时，比如校园学生干部，比如公司管理层，下发的某些政策难免会受到自己下属的不满意，当他们没有明显做出相关反抗而暗地里做出一些规避规则的行为时，不要生气，认识到这是一件可以协商的事情，从根源上聆听下属的意见，而不是以硬对硬的，那可能就会产生所谓的“暴政”。
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