“五德”

在一个团体中，需要具备什么样的素质才能成为一个合格的领导人呢？《孙子兵法》说，作为一个领导者，至少要具备五方面的才能——智、信、仁、勇、严。也就是说，领导者要有智谋、威信、仁慈、勇敢以及严明。

美国奇异电器公司就是按照这五个基本条件为自己选择领导人的。

奇异电器公司是一家综合性电器制造公司，有30多万职员。公司的实力原本很强，但由于信息不灵和轻率行事,公司盲目地进行了错误地尝试，公司不仅没盈利，反而令对手占了上风，导致奇异公司陷入一片混乱之中。

在这生死存亡的时刻，公司选择了雷振诺德·琼斯为总裁。

公司为什么会在这样关键的时刻选择雷振诺德·琼斯呢？因为他头脑敏锐、敢想敢做、赏罚分明、谦逊严谨、关心下属。也就他拥有“五德”，是一名难得的帅才。

琼斯上任之后做出了一个大胆的决策，他将电脑部门弃让他人，以此卸掉公司的一个包袱。这个做法在当时属于逆潮流行事，当时业界都在拼命地扩大生产，奇异公司内部的许多高层领导也意图走这条路，以开辟更大的市场。

此时的琼斯却非常冷静，他实地考察了奇异公司各生产部门的潜力和获利程度，力排众议，大胆行使手中的权力，把发展潜力不大的部门全部砍掉，用所得资金大力发展前途远大的生产部门。这招很高超，干净利落地去掉了拖累公司的部门。

不久，公司恢复了实力，并迅速壮大，在同行中取得了遥遥领先的地位。

琼斯的大胆行事正是智勇双全的表现，因为他的智谋，把公司推向了正确的道路。因为他的勇敢、果断，让梦想变成了现实，完成了奇异公司的重振之旅。

琼斯还有一个很大的特点就是关怀下属，爱惜人才。

在琼斯上位之前，奇异电器司从不任用女性作为领导，琼斯上位之后，这一惯例被打破了。有一位女工为公司一种新产品的推销工作作出了重大的贡献，使得该产品的市场扩大，琼斯立即提升她为所在部门的副总经理。

又有一次，琼斯在与职工交谈时发现一名女工对公司的发展趋向有自己独到的见解，于是力排众议，任该女工为董事会中唯一的女董事。

因此，琼斯赢得了公司所有职工的绝对信任。

琼斯与其员工打成一片，亲善下属，正是仁的体现，以仁之心待人,收获的也必是仁厚。

琼斯业务繁忙，同时还兼任政府贸易审议会会员。有一天的日程是：清早到公司；10点乘飞机到华盛顿出席政府会议；下午返回公司主持董事会议；晚上赴纽约参加商务宴会。

虽然行程满满的，但火一样的工作热情，让他脸上总是洋溢着自信的微笑。

可以说，按照“五德”的宗旨和标准去用人，将会给团队一个优秀的领导者。

“五德”已成为筛选人才的指导教程。