️物以稀为贵。

️物以稀为贵。

️前提是➡️别人需要的“物”，才是越稀有越珍贵的。（别人不需要的，再少也不珍贵。）

️不顾及前提而盲目地追求“稀有”，最终你手中的东西可能并没有“昂贵”的属性。（不要盲目的追求“稀有”，要看它到底有没有价值，被人需要不。）

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️“寻找需求”，不代表要盲目地去四处寻找。

️元认知能力的打磨就是为了帮助大家在初期选择的时候能够尽可能少走弯路，但这也无法保证你每次的选择都一定准确。（元认知能力能让人少走弯路，但不一定每次做出的选择就一定正确。）

️你的选择正确与否，最终还是需要你亲身实践，并且得到真实的反馈才算数。（要落实到行动上，去亲自体验了，才知道选择是否正确。）

️但大部分人的耐心有限，根本等不到真实反馈出现的那一刻就已经放弃了。➡️在他们看来，无论自己付出了多少努力，都没有办法满足对方的需求。（多给自己一些耐心，不要还没开始就已经放弃了，只要认真的持续的输出，自己的努力就不会白费。）

️几乎没有人能够在一开始就选中这个世界所需要的东西，这过程中的探索和试错都是必不可少的。（这都是需要通过自己不断地去探索和试错，更加了解这个世界所需要的是什么。）

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️但如果你不是老板，你需要知道的就是如何满足老板的需求，让他愿意支付这样的工资给你。

️研究他们是如何达到这样的标准的。（或者在已有的条件下，你能为其他人提供什么样比现在更稀缺的服务呢？这些都是需要自己去想的，想清楚了并且付诸于实践，那么自己想达到理想的工资水平就不会太远。）

️很多进步其实多少都是有点反人性的，就像我们的成长过程，多半都伴随着一定程度的痛苦。（进步是反人性的，所以才会显得一点点的反人性的努力尤其珍贵。）

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️真正聪明的人是那种“会创造共赢局面”的人。

️因为对自己好，这件事情天经地义，甚至不需要太多的思考。

️如何在保证自己利益的同时，也能为他人创造价值，甚至愿意牺牲一些自己的利益，而为别人创造更多价值的人才有可能不被淘汰。（有奉献精神的人，更不容易被人淘汰，不要太过自私，你有利他行为，别人就需要你。）

️主动去寻找为别人服务的机会，你能收获的东西多半会超出你的想象。（就比如链接者，他们喜欢把各种各样的人通过某种方式链接起来，形成一张张人脉资源网。）

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️很多时候我们做事“事倍功半”的原因就在于弄错了因果关系。

️比如，其实不存在“时间管理”这种说法，因为时间根本就不受你的管理，你能管好的只有自己。

✨所以我看到那些拼命想要管理时间的人，最终没有生活理想的成果时，就觉得很惋惜。（管理先管好自己，不要想着去管理时间，没有用的，时间不会让你管的，唯一能做到的就是管好自己就行。）