最近我注意到一位同事，他在日常工作中对电脑的表现出来的熟悉程度和在领导跟前表现出来的熟练程度，能相差好几个层次。比如说他在日常办公中基本上是部门的大拿级的，有很多时候我们都要请教他EXCEL中的函数运用，WORD文档的排版等问题的，可是到了领导跟前明显看到他“力不从心”的感觉，他在领导跟前操作电脑时，竟然连一个简单的窗口冻结都不会了，领导越说那么做，他就越不知领导所云，等会议结束便问他是怎么回事儿呢？他自己也说不清楚，就是觉得很紧张，大脑是一片空白的状态，不知所措。
巧的是周末我在读一本书叫《圈层突破》中正好也有这样的案例，书中说的案例是在领导跟前根本讲不出话来，领导一问什么事情大脑便会一片空白，这样的表现似乎正和同事的行为相似，我便认真读了一这部分，事后便和同事做了深入的探讨。
原来他这种对权威的本能的畏惧也是来自原生家庭的影响。他从小都感觉自己生活在压抑的环境中，因为自己的哥哥比自己大2岁，得到了全家人比他更多的爱，哥哥从小也比他优秀，在家人的眼里哥哥就是一个完美的人，而他总是那个捣蛋鬼，总是挨批，总是犯错的那个人。爸爸妈妈也总是不在乎他的感受，他很小的时候就想逃离这个家庭，等上了大学后才有了自己可以当家作主的心境，可是原生家庭带来的影响已经深深的埋在了骨头里。无论在大学还是在公司，只要遇到有权威的人，他总会觉得自己很压抑，瞬间大脑会变的一片空白。即便是原本准备好的各种资料，到关键时刻他却一句话也说不出来。
听他诉说完后，我试着将书中教的方法告诉他，让他也尝试一下突破原生家庭的约束，书中对这样的案例是这样解决的：对于有权威的人不要把他当做你的父母，他们也不可能是你的父母，你要知道你的工作是有价值的，你的能力能帮助他们解决工作上的问题，你的思路能给他们带来不一样的想法，要把自己的价值发挥到更好，把重心放在工作解决问题上，而不是放在情绪上，那样沟通起来就会有更好的思路，如果一再的把自己的关注放在领导的严肃的表情上，严厉的语言上，就会阻碍自己的思路，你沟通的目的是为了解决工作上的问题，而不是为了哄领导开心，只要领导给更好的思路和方法，解决工作上的难题就算达到目的了。
就这样，试着去解脱一下那个弱小的自己吧，人生只有一次，别把重要的精力放在无所谓的事情之上。别让原生家庭影响你的一生，希望此文能给更多的人启示吧！
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