没过几天，技术总监再次找我谈话，他的目光穿透镜片，仿佛要洞察我的内心。
“这几天对环境熟悉得怎么样了？” 总监的声音温和，却带着不易察觉的严肃。
“已经开始着手处理一些业务需求了。” 我回答，尽量让自己的声音听起来自信。实际上，我已经迅速地融入了业务和项目代码的海洋，开始在代码的森林中探索和开发。
“我注意到你总是独自一人坐在角落，沉浸在代码的世界里。” 总监的身体微微前倾，双手交叉放在桌面上，他的话语中透露出一丝期待，“你应该多和团队成员交流，多指导他们。我们当时招你，是因为看重你的技术实力，希望你能在技术基础设施和架构方面发挥更大的作用，带领整个前端团队技术水平的提升。”
“这个...我并没有太多这方面的经验。” 我的声音不自觉地低了下去，心里涌起一丝不安。提升团队技术水平？这对我来说，无疑是一个巨大的挑战，我甚至怀疑自己是否有能力承担这样的重任。
“我相信你的潜力，你一定可以的。” 总监的话语坚定，不容置疑。 “我会尽力的。” 我轻声回答，心中却像被一块巨石压住，焦虑和不安在心中蔓延。技术架构，这应该是资深专家的领域，而我，一个刚入行不久的程序员，真的能胜任吗？
办公室里的气氛似乎也变得压抑，让我感到窒息。我开始怀疑，这份工作是否真的适合我。
仅仅十几天后，我做出了一个艰难的决定——再次离职。这次，不是因为薪水，而是因为职场的氛围和个人职业发展的考量。技术成长需要循序渐进，突然被赋予超出能力范围的任务，只会让我感到力不从心。
担心频繁跳槽会给简历留下不好的印象，我决定抹去这段短暂的工作经历。我联系了A厂的HR，玉姐。
“玉姐，能再给我开一份离职证明吗？” 我在微信上小心翼翼地询问。
“你不是已经离职了吗？而且你不是已经加入了新公司吗？” 玉姐回复了一个疑惑的表情。
“我又离职了，这边的工作环境让我感到压抑。” 我苦笑着回复。
“要不你回来吧，墨哥和老板们都为你的离职感到遗憾。”
玉姐的回复让我感到意外，她竟然邀请我回去。 “这样可以吗？” 我有些犹豫，毕竟我曾经坚决地拒绝了墨哥的挽留。
“当然可以，我们承诺给你的涨薪依然有效。” 玉姐的热情让我感到一丝温暖，“你回来可以直接继续你的项目，这对我们来说也是双赢。”
经过这次新工作的对比，我意识到A厂的技术成长路径和团队氛围更适合我。我接受了玉姐的邀请，决定“二进宫”回到A厂。 我回到了熟悉的办公楼，坐在熟悉的座位上，打开熟悉的代码，同事们的笑容和欢迎让我感到温馨。
“这次回来，可不要再跑了。” 墨哥看到我，笑着说。 我想，这次我会在A厂待很久很久了吧，如果可以，希望我可以陪它直到上市。
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