谁，没被别人指责过？
遇到指责，千万别害怕，这不见得是坏事儿，得善加利用才好。因为指责一出，双方的观点，立场，立即就被摆到了桌面上，当然被指责一方默不作声的情况除外(不过这也算应对指责的好办法( ﹡ˆoˆ﹡ )，只要沉得住气气)。
01 自己确实有错。
除了父母和老师，真心教导并指出错误的人不多，遇见了要好好珍惜，忠言逆耳，可绝对利于行。
02 不确定自己有错。
看似指责有道理，可总感觉自己委屈。 这种情况就要多反思一下自己的日常行为了，是否有不太妥当的地方。
比如一个笑话，领导进校园，小明高呼：“这里不准吸烟”。
领导高兴地说：“你能勇于指出我的错误，是个不错的孩子，你叫什么名字？”小明如实说了。
第二天，小明被开除了，原因是当众喧哗。
这个笑话里，领导的气度欠佳，不过职场中广大的小明们，是否也应该考虑好自己讲话的场合和方式。
这种指责可作为一种鞭策，有则改之，无则加勉。
又比如：在原始人类中，一个人的猎物多了，必然有竞争者去想办法夺走其猎物，结果就是猪物多的人受到了攻击。
在人类漫长的进化过程中，这种攻击性逐渐演变成了一种失落，嫉妒，仇恨等有攻击性的情绪，而且很多人还没有学习好控制并合理转化这种情绪，当你在某些方面有优势但又不足够强大时，他们的羡慕嫉妒恨必然直接或间接地针对你了，而指责你就是最直接的方式。
而你，要么再低调些，别刺激他们，要么努力变强大，他们的这些不良情绪就会慢慢转化成仰望。
03 确定自己没错。
确定没错，就按个删除键，留给自己一个清净的空间，别争论，不见得能赢，弄不好还被拖入一个误区，伤神费心。
如果对方是领导，那错的就不是被指责的这一件事儿了，也许是工作的方向，也许是看问题的观点，也许整个人就是错的(⋟﹏⋞)。
在王立群读史记中，社会上的人被分成了几类:
第一类: 是只琢磨事，不琢磨人。
第二类: 是只琢磨人，不琢磨事。
第三类: 是只琢磨钱，为的是发财,。
第四类: 是既琢磨事，又琢磨人，这种人是能办成大事的，了不得的人。
第五类: 是既琢磨事，又琢磨人，还琢磨钱，这种人更不得了(比如李嘉诚,包玉刚等)。
如果你胸怀大志，感觉自己没错却被指责了，那就要辩证的看问题了，多留意多观察，看看指责是出于善意的还是恶意的。
大多数被指责的情况不都是恶意的，由于各人信息、视角、思维等不对等的原因，再加上个人情绪作祟，人们相处过程中会产生许多误会，指责与被指责都不可避免。这时千万不要过分解读，多观察多沟通才是最好的应对办法。
如果是恶意的，不用企图辩解，因为指责者会无中生有，不断地转移指责点，真相不重要，击垮你才是最终的目的。
无论是善还是恶，都别忘了琢磨事儿，做好自己该做的，不断提升自己的个人能力才是王道。再时不时再看看天，哦，还是蓝的时候多！
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