所谓的苦劳不值一提

所谓的苦劳不值一提

我的一位朋友的小弟是给私企老板当司机的，最近从他干了近20年的公司辞职了。

因为他年龄 30多岁已经不小了，没有文凭，又没有其他的工作技能，所以他对老板有怨言。他认为老板太不讲情面，毕竟自己已经跟了老板近20年，没有功劳，还有苦劳啊，为什么老板不把他安排好呢？

于是，我问他辞职的原因是什么。他告知我：他的老板去外地投资，深圳已经没有什么业务了，他跟随老板一起去外地工作了两年。然而，他认为在外地工作没有意思，想回深圳工作，所以他向老板提出想回深圳工作的要求。老板说自己在深圳已经没有投资了，如果他想在公司继续工作下去，就必须跟老板在外地，回深圳工作是不可能的，于是他就向老板辞掉了司机工作，回到了深圳。

了解真实情况后，我告诉他：老板并没有错，是你自己不想干了，老板没有义务为你在深圳安排工作。你跟谁老板开了近20年的车，老板也给予了你近20年的工资待遇，不存在老板亏欠你的情况，你跟谁老板工作近20年这样的苦劳，老板已经给予你相应的报酬了。老板没有义务在你辞职，在你不想干这份工作的时候，还要另外给你安排你喜欢的工作。你的苦劳已经得到了回报，并不可以此要求老板为你做另外的安排。

所以说在职场没有所谓的苦劳一说，任何说“没有功劳，还有苦劳”的人，都是在为自己找借口，都是想获得额外的报酬。这种苦劳都是不值得一提的，因为任何人的苦劳都已经是获得了相应的报酬，切不可，以此来要挟你的领导或者老板，以求获得更多。每一份职务都有其职责和工资待遇，你认为这项工作的职责和待遇适合你，你就去干这项工作，；如果你认为不适合，或者你有更高的要求，那么你就应该离开，去寻找适合你的工作。而不是去抱怨任何人，更不要倚老卖老地说“没有功劳，还有苦劳”之类的话。

在职场，其实就是双向选择。老板按自己的要求选择员工，员工也按照自己的需求，选择老板和工作。相互情愿，才能获得默契，成就在一起工作的缘分。如果相互不适合了，老板就会辞退你重新找人，或者你也会炒老板的鱿鱼，重新另觅更适合你的工作。任何苦劳的话都不值一提，如果觉得目前的工作不适合，你该走人时就走人，或许可以开启一个更有价值的职场。