先说说我的面试经历。
两年前，我辞去在深圳的工作，转场广州寻求新机会。虽然在深圳工作快满一年，但是对于面试经历，我是一页白纸，而且是又白又无知。
原本是兴高采烈飞奔到广州，每天不是沉浸在各种APP招聘信息中找公司看职位，就是穿梭在人海赶去面试的路上。
但是由于工作、面试经验等严重不足，在与HR面谈的时候，我经常是一脸懵B、答非所问。
半个月下来，十几场面试，我被不同的HR虐得面目全非，面试现场真的堪比车祸现场，我被pass得太难看了。
理想与现实的落差，让我开始怀疑自己，在空荡荡的单间默默掉眼泪。
那段惨痛的求职经历：没公司要人，经费严重不足，绝望迷茫，现在偶尔回想，我觉得以前无知到只会同情自己。
现在反省，当时自己只凭一腔热血冲出去，心里没有目标，手里没有利器，最后战死面试现场，毋庸置疑。
那究竟怎么样才能掌控面试现场，让HR一眼相中面前的你就是他要找的人呢？
干货上架，接着往下看吧！
1、对面试公司的基本情况了如指掌
在面试前，你要全面了解面试公司的基本情况，包括：创始人、公司成立时间、主营业务、行业领域、产品（定位、目标用户、优劣势等）、分析竞品等。
我们可以借助36氪、虎嗅、天眼查等工具去搜索公司的相关信息，一一熟悉后，变成话术背下来。
对面试公司的基本情况了如指掌，一方面你可以了解这家公司是否正规，避免入坑被骗。
另一方面，当HR提问你对面试公司的了解时，你脱口而出会让他刮目相看，HR会觉得你是真心想进公司寻求发展，而不是每月领一份薪水解决生计而已。
2、遵循STAR法则
STAR法则：Situation背景，Task 是 任务，Action是行动， Result是结果。
HR的面试习惯是遵循STAR法则，询问你过去：在什么工作背景下，有什么工作任务，你具体怎么行动，最后得到什么执行结果。
遵循STAR法则的依据是：过去的行为是未来行为的最好预言。
你要清楚面试的是什么职位，哪些经验对面试成功有帮助，要占据主动权，引导HR关注你最有利的工作经验。面试过程始终要围绕面试岗位需要的技能，去阐述过往的工作经历。
比如岗位要求的是用户运营，但你以前的工作经验是传统销售。
遵循STAR法则，用户运营需要经常与用户打交道，了解用户需求喜好，那销售工作也需要跟客户不断接触，这点跟用户运营的岗位需求相符。
因此，可以这样说，因为做过销售，你知道如何跟用户互动沟通，挖掘客户核心需求痛点，所以做推广活动得到不错的反馈，最后做出业绩，帮公司实现盈利。
遵循STAR法则阐述工作经历，不仅你在说的同时有条有理，逻辑清晰，HR也很容易得到他想了解的重点信息。
这条简单优秀的法则现在摆在这里，还不赶紧用起来，离你成功拿下HR顺利通过面试只有一步之遥。
3、不要自卑怯场也勿太张扬自嗨
面试是HR与你相互了解的过程，你的表现很重要。
第一：不要自卑怯场，不要老想着失败被pass怎么办。
既然在面试前做足了准备，我们就要调整好心态，面带微笑自信地与HR轻松地交谈。跟上HR的思维说出他想知道的信息。假如你被问住了，你就表示歉意并恳请对方来回答这个问题，不要一脸懵B愣在那里一言不发，最后只能笑笑解尴尬。
第二：不自卑，要自信，那我就活泼高调点。
过于张扬自嗨，会让HR觉得你是颗说不定哪天会爆炸的炸弹，惹不起。活泼可以，但是你自嗨地展示优势，说一些与本身不相符的特点，或者编造一些没有做过的事情，比如脑洞大、有狼性、热点敏感度高等。
HR就会针对这些抽象的特点，提问你具体做了什么可以体现，无形中你给自己挖坑跳了。假如你足够机灵能自圆其说还好，不能的话，HR就会判定你不诚实不切实际。
4、 预设面试问题
你要提前预想HR会问到哪些问题，避免现场脑袋短路回答不出来，或者回答得很随意没有条理。我为大家列举了一些常见的问题，可供参考。
A、上一份工作离职的原因。
离职原因切勿说因为公司不好，领导不好，这样会让HR心里不舒服并认为你是个负能量、没有能力的人。
正确的说法是，主观上，你在上一份工作学不到东西，为了寻求更好的发展，想学更多的知识，掌握与面试岗位要求的技能。回答的答案最好是积极正面的。
客观上，你可以说因为住的地方离公司太远，想节约时间精力去放在工作生活上。或者是因为有私事处理，只能回家一段时间。尽量说合理靠谱的原因让HR信服。
B、你对面试岗位的看法及理解。
既然选择面试这份工作，那你有必要清楚它是做什么的，需要什么相关技能。
借助一些搜索工具查出面试岗位信息，结合你做过与面试岗位要求相符的工作经历，组织成话术背下来。
C、你对公司的了解。这个我在开头说过，请返回详读并理解。
D、你对产品的了解。
除了对公司情况的了解，你还要特别清楚公司的产品。
首先，你要使劲用它，再从以下方面入手：产品是什么，功能，特点，目标用户，市场状况、用户体验、优点（列举三到四个），缺点（一个），竞品情况。分析竞品的优劣势，结合产品特点，利用竞品优势规避劣势。由此你可以制作一份面试作品，具体做法，我在第五大点会提到。
E、你的优劣势。
讲到优点，要贴合岗位要求，可以说自己积极向上、对工作认真负责、适应能力强、条理清楚等。但不要夸大其词显得不真诚。
说到缺点，不要直接回答具体是什么缺点，比如说：小心眼、懒惰、工作效率低。如果你是HR，会录用这样的人吗？应该往优点上说，再加点缺点，可以说自己做事认真，但是会过于执着钻牛角尖，或者是待人友善，不懂得拒绝别人。
F、如何回答面试官提问：有什么想问的。
千万不能说没问题，也不要问关于个人福利之类的，这些都是面试官不听也不想回答的问题。
你可以这样问：
1、公司的真实运营状况如何。
2、公司未来发展规划。
3、运营部门人员架构如何。
4、这个岗位的晋升机制是怎么样的。
体现出你的上进心，表明你有意愿加入公司，寻求发展。
5、准备面试作品
根据面试岗位要求制作一份面试作品，可以让你更好的认识面试公司，向HR证明你了解行业，有做事思维、展现执行力和面试态度。
面试作品包括：
已有工作内容调查：岗位现状做了什么事情，怎么做的（盘点已做工作）
优质内容数据调查：同类的优质内容，是怎么做的（盘点优质内容）
提出工作问题：总结出目前岗位工作存在什么问题需要解决（提出问题）
提出解决方案：如果你来做这个岗位，你会怎么做（入职后你会怎么做）
数据展现：你整个调查过程都做了什么？数据依据从哪来（数据展示）
注意：
要针对面试岗位要求制作面试作品
你不是来面试CEO的，不用说那么多高大上的理论
你的面试作品，是为了证明你有胜任面试岗位的能力，让面试官清楚地知道：你入职马上就能投入到工作
自己做，不要抄袭，对自己负责，对效果负责
面试作品多用有效数据支撑，避免出现用文字堆砌的内容
写在最后：
我希望这五招可以帮到你掌控好面试现场。
对待面试，我们是认真负责的。❤
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