《福布斯》年度领导力好书。美国总统奥巴马、Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格都在套用本书的管理方法。这本书颠覆传统的“先思考后行动”的管理理念，提出了全新的“先行动后思考”的管理新思维，教你更为实用的领导者法则。作者埃米尼亚·伊瓦拉，被《哈佛商业评论》评为21世纪最重要的50位管理思想家之一。她是欧洲工商管理学院的教授，在哈佛大学担任过13年的教师，主要研究教授企业管理和人力资源方面的内容，著有畅销书《转行：发现未知的自己》（也被直译为《职业身份：非常规策略重塑你的事业》。成甲会用25分钟左右的时间，帮助那些渴望变得优秀的普通人，学会通过“先行动再思考”方式来改变自己，以及如何通过一些实用简单的方法来提升自己的领导力：1.一个人若改变了他的想法，是因为他的行为先发生了改变。为什么这么说？2.成为一名优秀领导者的唯一办法，就是要先表现得像一个领导者。具体应该怎么做呢？3.三大认知差别，导致领导行为的差别。这三大认知差别分别是什么？4.有没有有意识地培养战略人脉，是能不能成为优秀领导者的一个重要认知基础。什么是战略人脉？5.在向领导者转变的过程中，会经历五个阶段。这五个阶段分别是什么？
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