一般面试结尾，面试官都会给到面试者自主提问的机会，那么，我们究竟该提什么样的问题呢？
首先，千万不要说没有问题，没有问题会给人你对这次面试意向不大的感觉，想要快速结束面试。
而作为HR，如果这是一个不错的候选人，那么你就得想想到底是什么原因导致他不想再继续面试了，是面试体验不太好，还是某些问题导致临时心态和想法的变化？
其次，以下这些问题最好不要提：
1、能够从公开资料中得到的问题，比如公司官方网站上能够得到答案的问题，包括公司的主营业务，公司的业务范围等
未对公司进行任何了解就来参加面试，给人感觉你并不重视这次面试机会。
2、工作中的鸡毛蒜皮类问题/生活化的问题
比如上下班的时间？住宿的环境怎么样？
关注这些确实是人之常情，但在公司准备录用你以后再进行详细询问会更加合适。
而HR，最好在面试阶段把公司具体的福利待遇薪资水平告知面试者，坦诚的态度让双方心里都更加有底。
那么，我们究竟可以提出哪些问题来给自己加分呢？
1、公司，甚至行业大视角的问题
这些问题具有一定的格局和高度，比如公司的核心竞争力和业务壁垒是什么？战略方向？公司的业绩怎么样？公司当前最大的痛点是什么？公司经营管理上最大的期望是什么？公司1-3年内最大的目标是什么？
不过，如果是比较基层岗位的候选人问这些过于宏观的问题，可能会有“好高骛远”之嫌。
2、聚焦具体岗位/工作内容层面的问题
比如岗位工作内容各项占比？主要的汇报关系是什么？岗位资源配比？具体组织架构？部门/团队一共有多少人？开展工作时可能有哪些难点问题？有无培训？
3、组织氛围、企业文化
当然，在提问面试官的时候也要做好准备，万一HR一个回马枪，例如反问你：“那你期望的公司培训是什么样的？为什么？”
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