最近跟彼此比较信任的来自不同层级的同事一对一沟通了很多，也对职场有了很多新的感悟。
首先我觉得自己很幸运，有一个很棒的老板，他很谦虚，乐于倾听我们的意见，常常让我们帮他一起筹谋划策，让我们挑战他的不成熟的想法，鼓励我们多与其他部门的同事互动，要感谢其他同事的合作和帮助，也尽他所能引导我们能够用更高更长远的眼光去看待一个公司如何运作的。我们部门的同事对老板都非常佩服和敬重。而且老板从来不注重物质上的享受，每天不管刮风下雨，都骑着他的小电驴上班。
可是对于很多其他部门的同事，就没有那么幸运了：
他们有想法去优化流程，老板告诉他们别管那么多；
他们想加入公司跨部门的一些社团，老板告诉他们专注自己的工作；
他们想要参加培训，老板告诉他们这个培训不适合他们，甚至问“你是不是参加完培训要跳槽？”；
他们被老板压制，被老板穿小鞋；
他们在老板下班之前，都不敢提前下班；
他们被死死地禁锢在自己的一亩三分地内，没有发展，没有乐趣，只有埋头苦干。他们说，有更好的机会，他们想换部门调岗或者跳槽走人。
那些所谓的带人的经理们，你们的员工生活在你们“魔爪”中，他们也有家，也有儿女，你们忍心吗？
而我，一直都想帮这些员工做些什么，虽说每个人应该对自己的职业生涯负责，但是，如果有更多的人可以为大家创造一个更加开放，更加自由，更加友爱的工作环环境，更好地发挥每个人的价值，为企业，为社会做贡献，同时兼顾事业与家庭，不是更好吗？
任重而道远，我也会更加努力，提高自己的同时，也积极地影响他人。
文/楚什
2020.08.14
职场焦虑
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