焦虑好吗
今天和一个在技术领域走了七年的朋友吃饭，他跟我感慨到，他是想要转行啦。问其原因，他说：“互联网时代，技术发展更新换代太快，在中国的互联网企业里，很多时候拼的是身体，谁能加班，谁能抗，往往更胜一筹。”他现在已经觉得自己比那些刚毕业两三年的小年轻，没有竞争优势了，所以想着在当前的大公司转售前，或者到小公司去做个技术小领导。
我也是技术出身，也经历过这种焦虑，我想，这是很多在中国互联网公司的IT从业者，不得不去面对和思考的问题。在美国的时候，IT工程师是一份不错的职业，很多人往往能在一个领域，一直深入下去，成为专家，成为行业的领头羊，再或者，这是一份自己心爱的职业。在硅谷的时候，经常能看到五六十岁，白发苍苍的老同事，依然每日码着自己心爱的代码，谈起自己的岗位，眼睛炯炯有神。但在中国，IT工程师是焦虑的。
社会大背景
中国的互联网从98年三大门户，BAT开始，至今也就短短20年，第一代的IT从业者，也只是四十来岁，还没有人在IT这个领悟走得足够远。这就引发了一个问题，中国年轻的IT从业者，没有对标物和参照物，不知道自己的职业规划如何。另一个问题，社会太浮躁，华为的34岁新闻，社会热词IT民工，BAT晚上11点灯火通明，无不在暗示着年轻人，IT工程师没有未来，IT工程师是青春饭，过了饭点，就得另谋他路。这也是每一个底层IT从业者的焦虑所在，毕竟能晋升到管理者的人寥寥无几。这又引发出了一个问题。
无法专注
毕业几年后，大多数人无法再像刚毕业两三年那会，只关注工作本身。这个时候开始面临各种压力，结婚生子，买房投资，思考职业生涯，开始注重社会关系，精力被分散的同时，危机意识也逐渐加深。焦虑的结果就是让人无法专注一件事情，近几年如火如荼的“斜杠青年”大受追捧，也是其原因之一。
焦虑好吗
我想，一定的焦虑是应该的，说明你不安现状，这样的焦虑能带动你去思考当下和未来，去理清自己真正想要的是什么。解决焦虑的最好办法不是去解决它，而是去接受并且去分析其根本原因并寻求改变。
说了这么多，还是没有说到“怎么做”，就像莎士比亚说的一千个人眼里就会有一千个哈姆雷特，问题的解决还得建立在各自的焦虑上。
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