01 中国企业信心指数
1、中国企业整体信心指数平均值为6.73
上市企业较未上市企业而言，信心指数更高，软高科、传媒等信息化程度较高的行业平均信心指数较高；综合零售、物流等行业企业受疫情影响，平均信心指数较低，不同性质企业中，国企的平均信心指数最高，民企最低。
图片数据来源《2020年中国企业信心指数》专项调研
2、超半数企业认为本次疫情仅有短期负面影响
根据调研数据可以看出，超半数企业认为本次疫情仅有短期负面影响，23.7%的企业认为本次疫情有一些影响但不大，不妨碍企业正常经营生产，仅有8.1%的企业认为会有长期负面影响。
图片数据来源《2020年中国企业信心指数》专项调研
大家好，我是小司，人力资源老司机，尤其擅长薪酬模块，有问题，欢迎撩我。
我这里还有各地区人力资源交流分享群，欢迎全国HR朋友加微信：sinankefu，备注“简书”可入群，随时与我交流，与上万HR一起沟通学习。
另有“太和司南”小程序，帮你查询150+城市，80+行业薪酬数据；掌握最新薪酬增长率、离职率、工资标准指标，科学分析薪酬现状，让定薪调薪有依据！更有各类调研报告等你来拿~微信小程序搜索“太和司南”即可使用！
3、削减“招聘计划”和“员工活动开销”是企业应对疫情主要采取的措施
根据调研数据可以看出，面对此次疫情，“削减招聘计划”和“削减员工活动开销”两项措施的认同度最高，分别为45.3%和42.6%。
图片数据来源《2020年中国企业信心指数》专项调研
02 员工薪酬情况
超四成企业表示员工薪酬发放会受一定程度影响▽
图片数据来源《2020年中国企业信心指数》专项调研
根据调研结果显示，40.7%的企业表示薪酬发放会受到一定影响，其中20.6%的企业表示基本薪酬无影响，但激励性奖金将会延迟发放，9.3%的企业将会减少奖金计提比例，10.7%的企业会减少总奖金池，另有18.8%的企业对这一问题尚未有明确结论。
03 企业人才情况
近半数企业转变招聘方式，仅招聘核心、稀缺人才。
图片数据来源《2020年中国企业信心指数》专项调研
根据调研结果显示，受疫情影响，48.7%的企业进行了招聘方式的转变，42.4%的企业仅进行稀缺、核心人才的招聘，26.1%的企业暂缓招聘。而在招聘方式的转变这一问题上，“视频面试”成为了多数企业的首选，46.6%的企业新增视频面试作为招聘方式，对于传统的“校园招聘”、“社会招聘”和“猎头”，分别有20.6%、17.7%和18.2%的企业选择停止或暂缓实行。
04 营业现状
人工成本成为企业主要面临的成本压力，企业解决现金流短缺的主要方法为贷款或现有股东提供资金▽
图片数据来源《2020年中国企业信心指数》专项调研
受疫情的影响，企业需要面对人工成本、空置的房租成本、利息等资金成本等一系列成本压力。其中人工成本是企业面对的主要压力，多数企业的人工成本占比超过了50%。除了复工所需的疫情排查、员工管理等工作，面对未知的停工时间，企业承担的现金流压力是公司运营的重要限制因素。根据调研看出，企业应对现金流短缺的主要方法是贷款或现有股东提供资金。
作者：太和司南
网友评论