2018年末，资本寒冬来临，人人自危。虽然寒冬来得不算突然，但职场人们还是诧异其凶猛。有人觉得这又是某些专家学者抛出的无稽之谈，打开全网一搜索，几乎每隔一年都会有这种悲观的论调出现，让准备跳槽的人被迫停留，让混日子混饭吃的人感到恐慌。
但不容辩驳的是，今年的经济确实不景气，无论是大笔交易还是小本买卖，形式都不容乐观。不少行业巨头都开始纷纷缩减裁员，削减支出。连曾放言“永远不会开除任何一个兄弟”的京东都裁员超过12000人，约占京东员工总数的8％。
本周，各大新闻媒体又开始纷纷报道车企的“瘦身计划”。据彭博社（Bloomberg）消息，在过去的6个月里，全球几大知名车企已经宣布至少裁员3.8万人，涉及美国、德国、英国和中国等地区。
“这可能仅仅是一个开始，” 前戴姆勒公司首席执行官蔡澈于5月22日警告称，“为了应对前所未有的行业剧变，大规模的成本削减还在进行之中。”
无论是刚毕业奋战996的年轻人还是行业经验丰富为公司效力了近十年的管理层，面对残忍的裁员都应了那句“人为刀俎我为鱼肉”，毫无反击之力。在网络上随便一搜“被裁员”各种贩卖焦虑的文章跃然出现在眼前。成年人的焦虑被越放越大，即使原本没有也会被环境传染上。
漂泊、房贷、裁员，成年人的焦虑根本没法避免。我们唯一能做的就是尽量提升自己面对危机的能力，武装自己。作为人力资源管理工作者，你需要全新的科技使自己变得强大，以在新一轮的人才竞争中取得优势地位。
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