那些没有形成自己优势的人，只有两种可能：要么就是没有发现自己的才干，要么就是即使发现了，也没有有效投入。
找到天赋才干是第一步，下面的4个步骤是重要的关键动作。
第一步，偶尔遇见：在各种场合、经验和尝试中，偶尔发现自己特别有天赋才干的领域。
第二步，逐渐识别：多次重复、主动反思，逐渐识别自己的才干。
第三步，能够利用：围绕先天的才干，持续的扩充专业知识、学习技能，固化成能力。
第四步，外界认可：通过向外界展示能力的结果，逐渐获得认可，成为优势。
这样一来，那些“自然而然的思维模式、感受或者行为”就会逐渐变成了“持续取得积极成果的能力”。
不是人人都是天才，但是人人都有才干。
不是每个有天赋的人都能打造出自品牌，因为他们不坚持。
不是等到发现天赋后才打造出自品牌，在任何一个分支都可以，只要你刻意练习。
那没有天生带外挂的那种人如何打造自品牌呢？
不排除有些人的投入产出曲线斜率相当高，我们一般称为天才——比如最强大脑的某些人、比如六岁写协奏曲的莫扎特。但这种吓人的天赋（Gift Genius）不一定每个人都有。
我建议小伙伴们改变语言，改变思想——不要用“天赋”（Gift）这个词，而是用才干（Talent）。这样一来，虽然不是每个人都有天赋，但是每个人都能通过发现自己的才干，正确的投入，让自己的优势发挥到最好。
你的心灵像是一片花园。才干像是种子，偶尔会发芽，你这个园丁要认真地看着这个花园——看到才干的小嫩芽，尽快圈起来，浇花、除草、施肥，等待他长成支撑你生命的参天大树。
才干是种子，刻意练习是阳光雨露，自品牌是结果。
始于才干，终于优势，你可以的。
叶问：才干和优势有什么不同？为什么说才干是内在的而优势是外在的？
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