初级复制，已经让我们的岗位优质经验、优质人才的行为模式提取出来，成功的复制之后，一批看似精英的员工或是团队伙伴就出现了，立竿见影。但有一句话说的好：画龙画虎难画骨，也就是说支撑这些外部特征，行为习惯的骨架找不到的话，外在是很难持久的。所以要想成功的进行经验萃取和优质基因复制，找到行为背后的原因更重要。
这些原因主要包括：
一、专业知识。一提到专业，我最怕的就是唯学历论，唯证书论，好像离开这两样就没办法谈专业。真正的专业不是学历，更不是证书，而是解决本专业问题的能力，为本专业进行创新的能力，能够站在一定的高度通盘考虑的能力。以营销人员为例，好的营销人的专业不仅仅是沟通谈判，还有熟悉从产品研发到生产，再到物流的整个环节，了解本产品在客户公司所起到的作用，能够满足的需求。
二、行为习惯。当我们在模仿优质基因的时候，往往做不到神似，有很大程度上是无法从行为习惯上去真正成为那个优质的基因。举个例子，日本有一个非常有名的歌舞剧团叫宝冢歌剧团，这个团体的全部团员都是未成婚的女性。但演出中的男性角色怎么办？很简单，就像我们的京剧有反串一样，她们也有。而宝冢最受欢迎的团员往往就是那个“男一号”，因为她无论坐立行走都跟男子没有任何区别，相貌英俊，身姿挺拔。她们不是在模仿男人，而是在日常生活中活的就是个男人。所以你不会觉得那是女扮男装，而是会被她身上的男性魅力所征服。而即使离开宝冢歌剧团，这些男一号也会以很精干的女性形象出现。那种果敢，坚毅的类男性品格已经牢牢的刻在了她们的基因中。
那么我们来看看，这样的复制需要多久。学习一项专业技能大学要4年的时间，这还只是入门级。要想成为专家级，要在不断突破自我的前提下坚持10000小时的不断练习。要想养成一种行为习惯，21天只是能及皮毛。而宝冢团员要想升级则需7年时间的不断练习。
初级复制画皮，中级复制画骨。10年磨一剑，说的就是这个吧。
我是穆珊珊，一个能帮助您解决营销问题，现在在带着您讲述故事的人。
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