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她的才华如此出众，思路如此开阔，有如天马行空，却又能收放自如，紧扣现实问题，将项目的主题演绎得完美无瑕。一个完全可以恃才放旷的人，工作态度却如此严谨且能吃苦耐劳。我常常想，这样的员工是多么难能可贵。
她自己当然也知道领导对她的认可，以及同事们对她的由衷钦佩，荣誉证书和奖杯挤满了她的抽屉，但她从来不会把这些东西摆在桌面上，更不会发py圈。
以常人的揣测，一个人已经优秀到鹤立鸡群的程度，却还如此努力，那么一定是胸怀大志；或许她想在此地得到晋升，或许她会以此地为跳板，去往更好的发展平台。我对她也是这样的揣测。
然而，当我找她聊起关于升职的事情，她却毅然决然地拒绝了。我很诧异，问她为什么不愿意跻身中层管理的队列。她睿智地向我发问：“为什么让擅长技术的人去做不擅长的事，比如做管理？我只想做技术，不想管人。醍醐姐，你有没有想过，这么多年以来，公司的提拔机制是有问题的。”
我有点怔住了，恃才放旷这个词还是可以用在她身上的。
她继续解释道，她只想做自己，一旦进入管理阶层，就不能只代表自己，还要代表部门，而且到时候各种任务压身，她就很难再专注于技术了。
她所说的虽然不是百分百有道理，但是却戳中了我的软肋，也道出了我这些年失去自由日益痛苦的缘由和真相。
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