有的企业团队合作很协调，工作氛围特别舒畅，和谐美好，辛苦并快乐，这样的团队工作效率一定很高。
而有的企业团队，人心焕散，氛围烦乱，总有人想着投机取巧，工作不认真，不积极，总想偷工减料，想着怎样少做事多拿钱，贪图享乐思想作怪，这些行为直接影响了企业团队前进和发展，也损害了企业团队的利益，最终损害还是自己的利益，真可谓是真正的害人害己。
象这样的状况在一些企业里，普遍的存在着，在一些私营企业、尤其是家族企业更为明显，由于观念想法不同，谁都不接受谁的建议，导致所有规则无法落实实施；相互推诿，互不担责，形成具大的内耗，浪费了大量的精力、财力、物力，工作效率肯定是相当低下……
为什么会出现这样的状况呢，我们一起来分析一下，常言说：家有家规，国有国法，说明在一个企业团队里，首先要能凝聚志同道合的人才志士，一个有作为引领能力强的领导，来带领大家努力创新、为实现目标携手共进、共同努力。每个团队成员都应具备勤俭节约、艰苦奋斗的毅力和作风；同时完善一个科学的流程管理、行为规范的规则和制度，并组织实施，创新一个合理的企业文化来提高凝聚力，提升大家的齐心协力，积极向上，努力奋斗的思想精神。才是提升工作效率的一种行之有效方式。
个人方面， 在我们的学习和工作中，不同的心态、世界观、价值观、人生观、包括生活观，这些决定着一个人的价值取向，也决定和影响着一个人的学习、工作、生活的热情，也就决定着你对工作的态度，而工作态度决定着工作效率。
同样重要的事，决心毅力以及刻苦耐劳，不怕困难，勇敢攀登，努力创新，坚毅前行，刻服一切困难，拒绝一切依赖、自强自立的精神勇气。如果一个团队所有成员都能具备这样的素质，工作效率绝对不会低下，肯定是无往不胜，成绩倍增，前途无量。
作者：松语
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