职场谈功劳，你犯了老板的大忌！

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有位读者留言说：我辛辛苦苦为老板工作了这么多年，在公司任劳任怨什么都干，如果没有我公司能有今天吗？可老板倒好，总拿出一副老板模样来压我，还真把自己当回事了，信不信我马上辞职，到时候看他怎么收拾公司这个烂摊子……。

看了这段话不知道你有何感想？

我的感想是，这位读者是不是把主次颠倒了？

就冲着你说这段话的气势，如果我是老板，我会觉得‘到底你是老板还是我是老板’？莫非，公司是你家开的不成？不然，你那来的底气对你的老板这么多不满？

在职场有几‘大忌’切不可犯，犯了随时可能会‘死无葬身之地’。

第一、自持有功劳

第二、倚老卖老

第三、对老板玩手段、耍脾气想讨价还价

第四、功高盖主

以上四点是职场不可逾越的雷区，若不小心踩踏，就分分钟可能成为断送你美好职业生涯的断头路。

生活里，很多看似聪明的人在职场上却常常会犯‘低级错误’，结果，聪明反被聪明误。

什么是低级错误呢？

最典型的例子就是太把自己当回事，不管是在复杂的社会关系上，还是在暗流涌动的职场上、人事关系上，都认为自己是无可取代的那一个。

其实，地球没了谁都正常运行，何况渺小如你。

这于职场也是同样的道理。

当初你刚进公司的时候一腔热情，战战兢兢地开展工作，任劳任怨没半句怨言，老板看在眼里自然满是欣赏，毕竟好员工也是可遇不可求的。

再加上你年轻有冲劲，干活又卖力，老板吩咐下来的事情你都马不停蹄去干，业绩更是屡创新高，为老板和企业带来了一波又一波的效益。

可以说，在老板的宏图大业里，有着你一半甚至还不止的功劳。

于是，老板对你越来越器重，逢人就说你是他最得力的助手。

老板甚至还说，公司有今天的规模，多得你曾经的汗马功劳。如果没有你曾经的披荆斩棘，公司未必就有今天。所以，老板说了，从今以后你就是他最信任的自己人了。

这样的话听多了你难免轻飘飘，也开始沾沾自喜、得意忘形起来。

以至于后来你都忘了自己的身份，不过是老板雇佣来的一个打工者而已。

如果把企业比喻成一个王国，那你了不起也就是一个为国王开疆辟土的将军罢了。说好听点你是将军，可如果没有国王赋予你权力，你又何来的兵权去领兵打仗。

而你一朝得志，就忘了那个真正拥有权力地位的统领者，是你的老板。

你千不该万不该忘的是，在职场，没有老板那来的你。

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在职场上不难发现有这样的人，因为在一家企业供职多年，对公司内部工作流程或业务较为熟手，平时和老板关系也有说有笑的，可以说颇受老板的器重。

久而久之就自抬身价，认为自己可以和老板平起平坐了。

这种自抬身价往往表现在，有事没事就把自己当老板之后的第二个领导，或者高层。在公事上也喜欢我行我素，甚至爱和老板对着干。甚至于还有动不动就用辞职来威胁老板，大有和老板玩心机手段之势，以此达到自己想讨价还价的目的。

直至有一天，你动了老虎须，惹怒了老虎为止。

大多数这类人都有一个特点，就是自以为是。

认为自己对公司的发展有功不可没的功劳，并自认自己才是最熟悉公司业务的那个人，或业务都是自己拉回来的，所以总认为公司和老板没了他就不行。

其实这类人的想法大多天真可笑，你听过那个企业会因为没了那个员工就突然倒闭的？当然没有，没了老板公司倒闭倒还有可能。

So，千万别在职场和你的老板谈你的功劳，也千万别用你的功劳去和你的老板讨价还价，甚至威胁你的老板得怎样怎样回馈你，那于你的职业生涯绝对只有百害而无一利。

也千万别自持自己是公司的老员工，老功臣就觉得老板应该对你更好，或者应该给你什么权力和利益。

永远记住，老板就是老板，他不是你的亲人也不是你的家人，他没有义务一定得对你好。

对你好是人情，不对你好也不犯法。毕竟，老板是有发工资给你的。

也别再说那种什么‘我辛辛苦苦为了公司干了多少活，没功劳也有苦劳’的话了，说多了只会显得你眼光短浅而已。

在职场谈人情，你就太天真了。

更别再说什么‘我在公司任劳任怨干了那么多年，这是我应得的’的话了，说多了只会显得你幼稚可笑而已。

在职场谈功劳，你就太不知所谓了。

不仅如此，在职场谈人情和功劳，你还犯了老板的大忌。

所谓的功高盖主说的就是这类人。

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功高盖主的最典型例子是：你总认为老板亏待了你。

例子1：公司来了个新人，你无意间发现他入职的薪水居然和你相差无几，于是你严重心理不平衡了。

凭什么他一个新来的，起步薪资已达到我这个元老级员工的薪资水准，要知道当初我初到公司的薪水可只有多少多少。

可你忘了吗？物价每年都在涨，薪资如果不跟着涨的话，老板去那里招人来干活。而且你要明白起步薪资的涨幅这是大势所趋，而非单单以起步薪资来衡量企业对新老员工的重视程度。

再说了，各岗各位有它不一样的薪资水准，企业在定岗定薪的时候也会充分考虑这个职位的市场价值，并且按人才的学历、从业经验以及个人能力水平来综合给出合理范围内的薪酬，这和新人不新人并没有直接的因果关系。

最后，老板既然愿意花高价去请一个人回来工作，自然代表这个人有这样的市场价值才值得老板去高薪聘请。

老板又不是傻子，哪里会花高薪去请一个庸人回来公司添堵。

所以，你大可不必去眼红别人一入职就能拿高薪，有本事你也让自己高价值起来。与其在背后埋怨老板的不公，倒不如努力让自己更有价值，成为那个不能轻易被取代的人，这样，老板自然也不敢怠慢你。

当然，这里的‘不能轻易被取代’不代表就完全不能被取代。

例子2：你入职多年，自持手握重要客户，认为在公司有着无可取代的地位，你想以此要挟老板满足你想升职加薪的愿望，不然你就辞职，并且带走客户，让公司蒙受损失。

结果和老板谈判不果，二人不欢而散。

例子3：你为公司拉回一笔大业务，当初你满怀希望以为老板会和你五五分账，最少也是四六对开。结果，业务谈成以后，老板只给你一点奖金意思下奖励，和你曾经设想的五五分帐相差十万八千里，于是，你不干了。

从此，老板喊你干活你能推就推，能打太极就打太极，实在忽悠不过了干脆直接拒绝。久而久之，大家关系越来越僵，直到你被炒掉或者有新人来代替你为止。

职场最大的禁忌在于，你认为自己是无可取代的，并且在这无可取代的高帽里做着升职加薪的美梦，直到有天美梦破碎，你才恍然大悟，这世上那来的无可取代。

无可取代不管是在情场还是职场，都不过是自欺欺人的谎言罢了。

所以，要么做，就好好做。要么不做，那就直接走人。别又想做，又诸多怨言。

最后，温馨提示：

在职场，千万别仗着自己有几两斤两，就一副老板拿你没办法的嘴脸；也千万别一副客户都是我拉回来的，业绩都是我拼回来的，我拿高点奖金是合情合理的态度。

在老板面前，永远没有所谓的合情合理，除非他乐意。

还有还有，你也千万别有那种‘活都是我在干，凭什么他坐在办公室里舒舒服服吹下空调、喝下咖啡就能狮子大开口要和我二八分账’的想法。

你问凭什么？就凭他是老板啊！

换位思考下，如果现在你是老板，是不是你也可以这样做。

真正聪明的人会懂得什么是各司其职，什么又是安守本分和安份守己。因为等你有一天也做了老板这个角色，你一样会对你的员工狮子大开口。

2017年8月11日

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