今天我们讨论的面试问题是“你什么要离开上一家公司？”这个问题再加上“请介绍一下你自己”以及“你的期望薪酬是多少？”堪称面试中必问的三板斧问题。
虽然这个问题出现的频率很高，但是很多朋友并没有很好的掌握回答此问题的精髓，今天我们不妨来聊一聊。
HR真正想问的是什么？
熟悉套路的朋友想必已经知道，我们分析问题的第一要务就是弄明白HR真正想问的是什么。
HR真的关心你的是你在上一家公司过的好不好么？当然不是，关心你过的好不好的是你的家人。
而HR真正的关心点只有一个：你在什么情况下会离开我们公司？
员工招聘进来，除了考虑能力之外，稳定性也是一个很重要的考量点。
所以，这个问题的核心是让HR变相的了解面试者对公司的要求，以方便进行下一步的谈判。
负向的回答永远是糟糕的选择
一个人离开公司的根本原因，说到底无非就两条：要么钱给的太少，要么领导是#￥&。
90%以上的跳槽原因最终都会归结到这两条上来。
但是！如果HR想听到的是这些原因的话，那还有什么问出来的必要么？
无论是收入低还是工作氛围差，都只是上一个公司综合运营之后的结果而已，而这个结果，无助于HR为你做出更准确的判断。
以工资低为例，单纯的说上一家公司工资太低，分析不出任何有用的信息。
但是，如果面试者针对“为什么工资低”进行分析，那么就能得到有效的判断。
工资低的原因有可能是个人工作能力不足、公司内部晋升渠道狭窄，甚至公司所处行业效益不好等等原因。
而面试者回答这个问题时，就可以有针对性的进行分析。一来让HR清晰的知道你究竟对哪些方面更加注重。二来也向对方展示了你自身分析解决问题的能力。
将负面的抱怨，转化为正面的追求
一件事情，到底给人正面还是负面的感觉，往往跟话术技巧有很大的关系。
比如同样是说公司内管理的问题，可以有两种表述方式。
负面：公司中层全是十几年的老油条，光说话不办事，还压着我们年轻人没法出头。
正面：我在公司已经工作了5年，学到了很多，也连续多年获评优秀，但由于公司管理层流动性较差，过去5年中也没有任何晋升的先例，目前的工作对于我来说很难再得到成长，因此选择了离开。
虽然都是在抱怨公司里晋升渠道过窄，但是负面回应只让人感到你在发牢骚，而正面回应则显得你拥有很强的上进心。
如果您对于如何掌握这样的话术技巧没有很好的概念的话，我可以给您一个很简单的小思路。
不要去谈你对过去有多么的不满，而是反过来说，将过去的不满转化为对未来的期望。
因为过去的事情已经成为了无法改变的事实，无论怎么谈都是负面的，但未来是还没有确定的，只要抱有好的期望，那就会表现出积极的一面。
肯定自己过去的成绩，对比出新东家的优势
不要过多的去说老东家的坏话。这是每一个人都会劝你的一句话，但最主要的原因不是因为这样会显得你气量狭窄或不懂感恩之类的。而是这样做相当于你在间接否定自己的过去几年的经历与成绩。
招聘一个员工，公司购买的不仅仅是他的当下，还包括了员工未来一段时间的成长。所以在谈及为什么从上一家公司离职时，也正是一个表现自己成长性的好机会。
最佳的答案往往包含有这样的信息：原来公司的成长速度已经跟不上我个人的成长，所以我要换个更广阔的平台。
来源：肿么破
包含这样信息的回答，第一突出了你个人的成长速度，第二表现了你自己追求更进一步的决心，第三暗暗拍了新公司的马屁，毕竟你来面试，就证明你认为这家公司就是那个“更广阔”的平台。
为了达到这样的话术笑话，你自然也要多下一些功夫做些提前准备，最好了解一下对方公司最亮眼，最得意的地方在哪。然后一击即中，就能得到良好的印象。
那么，进一步提炼之后，我们的回答可以是这个样子：
原公司是我毕业后的第一份工作，在那里工作了5年，经手并负责了3个重点项目，从中得到了很多的成长，但是现在行业发展的这么快，而我上一家公司的主要精力与业务依旧局限于传统的标准化开发，我认为这不是趋势所在，也不符合我个人的长期规划。
而贵公司主打的Saas模式我认为更符合未来发展的趋势，也更有利于我个人工作能力的发挥。因此，如果能能够有幸入职贵公司的话，我觉得对我的个人发展将是更好的选择。
当然，你十分介意的内容一定要提出来
当然，面试过程中面对这个问题，有些你十分介意的内容一定要提出来。不然即使通过了面试了也不过是从一个坑里跳到了另一个坑中。
比如，你对制度化的996无法接受，那么就有必要进行说明。可以告诉对方，你能够接受加班，甚至通宵赶进度也可以接受，但是制度化的996对提升工作效率毫无帮助，因此不会接受。
还有一些诸如“公司过度干涉个人私生活”、“难以接受有悖原则的工作内容”等等这些涉及到个人价值观与公司价值观存在冲突的问题，都不应该对HR有所隐瞒。
要知道，虽然我们面试的主要目的是获得一份工作，但如果公司的价值观与你个人价值观严重不符时，这份工作带给你的恐怕也只有痛苦与折磨。
以上就是今天有关“你为什么离开上一家公司”这个问题的讨论，希望对您有所帮助。
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