员工成长需要树立哪些新观念？

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（编辑：大大）

员工成长需要树立哪些新观念？

解决约束的最根本之处是改变自己的心智模式，即思维习惯。要改变原有的心智模式，思想上常要"清零"，就像计算机清理内存一样，否则就装不下新东西。有了接纳新思维的准备，就尝试接受以下观点：

1）让工作多一点乐趣和幽默！

2）让自己每天给别人带来快乐--让自己充满魅力和热诚！

3）永远选择积极的态度--成功来源于积极的思维！

4）机会总是伪装成"困难"到来，"我能做到"是成功的最大金矿！

5）要给自己的周围带来变化--改变环境、改变生活，先从改变自己的想法开始！

6）建立良好的人际关系--充分运用"积极的语言"力量--尊重、认同、赞赏、记住、帮助、宽恕他人， 就是个人成功的捷径！

7）把握今天--千里之行，始于足下，每天都让自己的行为创造增值！

8）"种瓜得瓜，种豆得豆"法则是人生的守恒定律--用最值得的时间和资金做最值得做的事！

9）养成良好习惯，不良习惯可以毁掉一生，良好习惯可以成就自我！

6）持续不断--铁杵磨成针！

10）拥有信念比拥有才能更重要， 不断向自我挑战，幸福就是不断前进！

11）思想高度，决定你成功的高度！

12）选择目标--聚焦目标--自我约束！

《诚外无物 匠韵绝伦-工匠革新36技》是由设备管理界的领军人物李葆文教授编著的匠心之作。作者着手对古今中外大量的工匠革新活动案例进行反复比较研究，并按照其革新的主导思路进行了归纳，并以四字成语方式提出工匠革新三十六个技法，是一部真正力求"雅俗共赏"的科普性读物。

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