职场中很多人都在迷茫：
现在的工作做了5年，我一直不喜欢，怎么办？
我感觉自己很努力了，为什么8年也没见成效？
我如此渴望成功，但是不知道做什么才能真正获得成功？
说实在的，虽然在职场打拼多年，但我自己也时不时地出现这样的困惑，也一直在思考这个问题。
在职场中的成功：找到适合自己的定位
小时候，我觉得成功是成为一个像爱因斯坦那样的科学家；大学时，我觉得成功是成为李开复那样的人生导师；后来，我发现成功没有标准定义，每个人对成功的认识都不同。
有的人认为成为亿万富翁就是成功，有的人认为有房有车就是成功；有的人认为成功是我做到了自己想要做的事情，或者实现了自己的梦想；有的人则认为，成功其实是不存在的，需要一无止境的追逐。
既然成功有这么多不同的标准，那么别人眼中的成功未必就适合你。
最近身边有两个朋友的经历，给了我很大的触动。
朋友Judy，心理学硕士，毕业后一直从事培训工作。比起那些热情外向的同行来说，Judy是那种慢热型的，所以需要做大量的练习，才能在培训时带动好现场气氛。时间长了，总觉得心累。于是3年之后，她转回本行做心理咨询师，发现确实这份工作更适合自己。
朋友Lola，毕业后从事人力资源工作，在人力资源各个模块都轮岗过。在轮岗的过程中，她发现自己不是很擅长和陌生人打交道，因此在招聘或者企业内训时，做起来也比较吃力，内心也会有抵触感。反而是一些偏技术性工作，更能体现她的优势。所以，她选择了扎根薪酬管理模块，做的风生水起。
Judy和Lola，在我的眼里，都是通过自己的努力获得了想要的成功。她们的成功，不在于是否获得了名利和地位，而是找到了适合自己的定位。
向内探究，寻找自我定位：借用外部测评工具
寻找自我定位，有两个维度，一个是向内、一个是向外。
在现在这个信息大爆炸的时代，只要用心、花时间，网络可以给你方方面面的有效信息，因此向外探究其实就是个下功夫的事情。在这种情况下，反而是向内探究，成为决定我们寻找定位的制胜因素。
职场中大部分人的迷茫，其实正是来自于对自己认识不清，或者找不到自己的优势、兴趣，所以我们被工作驾驭，日复一日地重复自己不感兴趣的工作。
关于寻找自我定位，我认为借助外部测评工具是个高效的方法。
现在有很多职业的人才测评工具，一方面是用于企业人才选拔，一方面也对社会公众开放。这些人才测评工具，我们可以利用起来，帮助我们更好的认识自己。
在这里，我想分享一个前面提到的Lola做霍兰德测试的经验。
霍兰德测试，试图探究性格特征与职业类型的关系，对人格特质做了六种分类，分别为企业型、事务型、社会型、实用性、艺术型、研究型。这六种类型也代表了个人的兴趣、个人适合的职业环境/学校科系。
通过测试，Lola的第一人格特质是研究型，第二特质是社会型。她认为这个测试的结果很符合自己的认知和定位，当然我们也这么觉得。
研究型的人善于观察、思考、分析与推理，适合做研发、科研类工作，喜欢相对独立的解决问题——这其实正好与Lola对自己的分析相吻合。
社会型的人乐于助人，喜欢教导别人，并帮助他人成长，适合做教师、咨询师、社会工作者类工作——Lola平时就很愿意分享职场观点，工作之余会做志愿者或义工，为此她获得了巨大的内在成就感。
Lola最后在人力模块里选择了薪酬管理，除了认识自己，参考自己过往的工作经历之外，人才测评工具也起到很大作用，帮助她最后下定决心。
网上对HR常用的测评工具描述很多，也良莠不齐。建议大家在使用前，先对自己有所评估；做问卷时要坦诚回答问题；拿到测试结果后，将结果和自我认知进行对比剖析，找出差距，分析原因，以便判断结果是否准确。
总之，科学地运用外部测评工具，同时批判地分析使用，可以帮助我们积极向内探究，寻找自我定位。
其实说简单点，我们在职场中：第一步是从认清自我开始的，第二步是利用自身优势，找到自己的兴趣和擅长的技能，寻找适合自己的职业；第三步才是坚持不懈的努力，迎来属于自己的成功。
因此，成功绝不是像老黄牛那样一直闷头努力，而是在千百条道路中找到属于你自己的那条捷径，只有适合你的才能成为职场快速路。
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