35岁年纪人，年轻力壮，心智成熟，身体机能正当盛时，是一个拼搏奋斗的最佳阶段，在历史的长河当中，这个年龄段成员一直都是社会贡献的主要力量。
社会在不断的进度，这种现象慢慢的发生改变。尤其在求职招聘当中，35岁以上正逐近变成一个不受待见的因素。尤其在搞IT的行业。
企业和雇主选择把35岁以下年龄的标准作为刷选人才的决策，究其原因，一方面，年轻的程序员，有冲劲。他们正处于即学即用的阶段，少有的家庭负担，时间和精力都比之老程序员更富裕充沛，更少的管理成本，适合企业人才储备。另一方面，老程序员，时间精力分散，逐步缺少的主动学习热情，凭经验做事。久经职场，熟悉规则，不便管理。
企业的组织架构在各个层级都是呈金字塔结构，一个团队都是由一个leader和几个团员组成，合理的根据年龄各个级别安排几个不同阶段的组员，但总归避免不了，几个组员竞争一个leader的局面。在处在leader的职位，可以暂时忽略大龄程序员的焦虑，可以把这种焦虑延迟一步，在下一个年龄段的下一个级别再考虑，当前要考虑的是，作为一个大龄底层程序员，你是安于现状还是等待被淘汰，现在企业之现状就是，普遍的底层编码人员都是年轻化的，35岁以下。
IT职业总得来说，算是一个年轻的职业，信息化产业的蓬勃发展也是最近二三十年的事，真正的去断定大龄程序员的走向还有待时间去考证，另外一个不争的事实就是，跳出程序员这个圈子，在社会整个职场当中，除去部分行业(医生，老师，等行业)，35岁的年龄都已经成为求职招聘的分水岭。
在35岁之前结束打工人的职业生涯的概率还是极少的，我们终归要到35岁那个阶段，不论考不考虑，迟早要到那一步。
网友评论