当前技术革新日益昌盛的时代，越来越多的朋友有更多的机会进行职业的重新选择，这是时代的进步，也是人生自由的表现。
不好讲是不是换了一定会好，但有换的勇气和动力确实是值得学习和提倡的。
也有朋友从一个行业换到了另一个，从一种业态换到另一种，总会有一种水土不服的问题。
也有人讲，我就是做事的人，不存在什么水土不服的问题。这种情况也是有的，那是企业文化中宏扬这样的因素，正好适合做事的人或者以做事为导向的风格。
事实上，更多的可能就是职位做到领导层面之后，或多或少都会有文化和价值观的问题，一定要有一个适应的过程，还要做一定程度的自我调适。
今天见了两位有这样情况的朋友，一位是做宣传的美女，受到了很多的冲击，从事业单位到了一个民企，对其中的文化不太适应，感觉受了很多的委屈；另一个是从一个大国企到了一个小国企，从中层到了高层，也是受到了许多不一样的问题冲击。
对于文化冲突这个问题来说，是正常存在的。对于每个更换环境的朋友，都要保持这样的一种预期，做好准备，要先融入其中，再图改变。对于那些不光更换了环境，还晋升了位置的朋友来讲，所要做的工作更多，要对自己的位置变化带来的政治生态调整也要有心理准备。
有了心理和方法的准备，就可以进行自己的业务根本价值点来坚定自己在该环境中的地位和作用了。
确保自己的价值点，正确评估自己的政治生态环境，与人为善作为出发点。
有了以上的三点，就需要以时间来换人心，以能力来征服中间者。职场上最为紧要的是不树敌。
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