《稀缺》里的关于亨利·福特的时间管理智慧里有一段话是这么说的：增加工作时长、让员工更加卖命地干活和放弃度假机会等，都是管窥心态的表现。就像以高利率借钱的行为一样，这些行为都忽略了长期后果。这段话让我想到一件关于加班的事情。
朋友公司是一个一直以来强制加班的公司，都是做电商，所以我到是也理解，但是他给我讲过这么一个故事。
稀缺 塞德希尔·穆来纳森 埃尔德·沙菲尔 加班 工作方式
一次大节日期间，相关部门1个月没有休息过，每天晚上还强制加班，活多到是正常的情况。但是有一次朋友加班赶活的时候，发现一个问题。正常6点下班，抬头望去大家都低头拼命做着什么，1个多小时候过后部门领导走了，人们就开始松散起来，朋友为了能早点回家加紧做自己的事情。大概到8点左右旁边的人问他要不要去吃饭，他说不了，赶紧做完回家吃了。旁边的人走了，朋友活做得差不多的时侯，抬起头发现这帮吃饭的人还没有回来，再看看表已经快9点半了，想想这帮人怎么吃饭这么长时间，还好自己没有去。这时大家陆续回到了办公室。朋友结束工作收拾完东西正要下班的时候差不多10点了，就在这个点，部门领导回来了，看样子是来视查工作。看着朋友要走的眼神很异样，不太高兴，然后朋友这时看了看旁边的人，大家居然在认认真真地加班。第二天到办公室的时候，领导开晨会时大大表扬了，所有10点以后还在加班的同事，当然不包括朋友。朋友这时动了走的心。
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朋友后来留心几次，发现他们几乎天天这么做样子。于是去问了一个聊得还不错的同事，然后他知道了一些秘密规则。这帮人大部分是住宿舍的，宿舍远但是公司是有班车 的，一般人是赶不上第一趟下班的班车的。自己回去路远费用高的，而第二趟班车就得到10点半了，他们住宿舍感觉回去也没什么事情，而且领导每天10点都会回来视查工作，不如就留在这做做样子。据说有人在下班后都能逛逛商场吃个饭，然后，回来加加班再坐班车回去，还能得到领导的表扬。朋友后来果断离开了那里，领导当然一直觉得他不够努力。
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我不知道像这样的无效加班到底有多少，但是，显然这是一个顽瘤，没有作用而一直不停分裂霸占资源。这样的公司当然也很危险了。
from：自由喵
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