爱操心的人，总是把心操的稀碎。这种特质在职场，确实有一定的优势，比如领导喜欢，下属乐意追随，工作能力往往较强。但这只是表面现象，这些现象的背后，有很多的劣势和无奈。
01、能者多劳陷阱
爱操心的人往往有责任心有担当，领导交给这类人任务，只需说明要什么效果和完成节点，其余不必多操心，他们自会做好，这是一种可贵的品质，所谓：事事有回音，件件有落实。可以归为靠谱人设，不仅领导喜欢，跟随他们工作的人也喜欢，逻辑清晰，办事能力强，每项工作易出彩。
透过现象看本质，领导为什么喜欢？下属为什么喜欢追随？归根结底是，锅要有人背，心要有人操。
工作是永远做不完的，不要指望一项工作做完就一劳永逸，它需要前期的规划部署，中途的执行，后续跟进等等，这一系列工作，都需要有人牵头去费心思索，出了问题，要及时得到解决。
谁不喜欢高枕无忧呢？有个拼命三郎，领导想不到的事情，他想到了，下属做不到位的事情，他做到了，谁不喜欢这样的人呢，跟着他干活多省事，不需要太动脑，也不需要担责，多轻松。
久而久之，领导发现了这个“人才”，重点工作都要让他做，因为这样比较放心。于是他们的工作越来越多，越来越繁忙，你觉得得到领导的青睐，工作做的多，就要提拔了吗？怕是梦还没醒。
爱操心的人以为自己就要走上人生巅峰，就要走入核心圈，实则不然，你只是一个比较好驾驭的活干的不错的人而已。
02、搞不清自己定位，不小心沦为背锅小能手
爱操心的人，遇事喜欢往自己身上揽，想通过自己努力，去挽回局面。并不是爱表现，而是太操心，怕谁也不管事，最后无力回天，从而提前介入去解决问题，行动力极强。
搞不清自己定位，出现问题就要想是不是自己做错了什么，这种心态在爱操心人那里应该是比较普遍的，他认为，工作最后的执行者是自己，而这个事情确实出现了差池，那不是自己的责任会是谁的？
这逻辑看似没什么毛病，然而，你把领导“放眼里”了吗？一件事情听从领导安排，最后有问题，你说这是谁应该担责？
爱操心的人，说到底是有一些讨好型人格的，生怕别人觉得自己能力弱担不起事，有问题生怕别人受惩罚，宁愿自己苦一点，也不想因为自己让别人挨骂。
这样的特质，你不背锅谁背锅？谁背你都难受，那就你背着吧。
03、没有凸显的技能
做了那么多工作，哪一项好像都可以做，也都做的不错，但因为时间精力有限，每一项都没法再精通下去，停留在了表面，于是导致凡事都会，但却没有一项特别可以拿得出手的。
此时，来一位能力差不多一点的，愿意去专门针对某一项工作钻研的，很容易就能出彩，一出彩，领导把工作交给他了。本来应当欢欣雀跃的事情，但在爱操心人看来，这是剥夺了他的一定竞争力，于是更加拼命的证明自己，做更多的工作，如此不断循环。
04、无法兼顾家庭、健康
每天都忙于应付各种事情，根本没有时间去理会家庭、交友问题，而且联轴转时间久了，身体还极易出现问题，每个月花大量的钱去医院检查、诊断、吃药，生活质量、身体心理健康状况一塌糊涂。
说了这么多，还爱操心吗？没说爱操心不好，但是操一些不必要的心，就没必要了，不仅耗费自己时间，失去了自我提升及陶冶情操的机会，而且并不能对升职有一定帮助，最大的好处，也就是得到领导的一句夸奖和赞扬，但是，那重要吗？人生的价值，不是哪个领导的一句话一些评语，而是一个人持久的综合竞争力。
那么，你搞清自己定位了吗？
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