与外界的人际关系看似很复杂，其实可以归结为4种不同的人际关系：
1.孤立的状态。
这种状态没有联机，跟任何人都没有连接关系，总是防备的状态，不允许别人进入自己的世界。
这种状态不局限于性格，一个人即使看似很乐观、开朗，也可能心中没有支撑，仍然处于孤独的状态。
大致而言，孤独状态下，要么在给予别人时容易受阻，要么在接受帮助时感到无能为力。
2.坏的连接关系
这种更常见，是易受到别人左右的关系。前提是，你在意那个人的看法，比如，为了达成别人的预期，获得别人的肯定而努力。即使总是打击你，你也想不断证明自己，但总是很无力，受对方影响。
3.看似美好的连接关系
最典型的特征就是不断地恭维你，打圆场，让你感觉很好，实际上到真正处事不一定好共事。这种关系实际很浅，远了就断了。
比如，夫妻之间，一方的强势，一方的隐忍，看似美好的连接关系，不解决根本原因问题越来越大，甚至崩断。
4.真正的连接关系
1）互相关心，说实话（好和不好），富有建设性（不会一味地批评或恭维）。做个类比，比如导航，经常换车道，依然给你找到最佳路径（建设性意见），没有任何情绪。
2）有信息沟通和学习，双方都在不断进步。不一定任何关系都需要深层次，比如事业是很多浅层次的连接帮助更大。而深层次连接，就是在你生病时，对方可以真的去陪你。
3）良好的使用倾听。不是多说话才能更好地建立人际关系。
此外，真正的连接一定要让他自己肩负自己的责任，而不是促使他蒙蔽自己。
简而言之，真正的连接关系是：有直（说实话，6:1，大部分说好的，少部分说不好的。）、有谅（倾听和理解）、有多闻（有信息量）。
关于如何创造第4种人际关系（皮克斯在公司里使用的案例）：
1）致力于创造没有老板的平等的氛围。去掉等级标志。
2）明确目标。目标导向。
3）创立平等互换、互惠条件，要求团队提出和聆听好的点子。对话没有攻击性，只为了达成目标。
另外，在培养关系的时候，学会运用成长型思维-遇到问题，自己还能学到什么；警惕固定型思维-把所有问题归咎于外界。
最终所有的关键归结于：君子求诸己。
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