现如今提供互联网招聘服务的平台特别得多，每个平台自身的特点也不一样，有些是面向全国的、有些面向某一个区域，有些针对蓝领工人，有些针对职场精英，因此我们一定要选择适合自己企业需求的招聘网站进行合作。根据我自身的经验，一家公司选择一至两家招聘网站合作就可以，主要原因：一般情况企业在招聘方面能够投入的资源有限，除保险类、金融类企业外，企业没有足够的能力承担这么多的成本；在一定时期一定区域寻找工作的潜在求职者数量有限，一般的求职者会选择两家以上的招聘平台投递简历，求职者对于互联网招聘平台的知悉程度，是选择招聘平台的最重要参考依据。
在一定区域内，由于品牌影响力和当地求职者的习惯，可能仅有几家招聘平台上面日活跃简历的数量很足。在选择招聘平台的时候，如果可能，去大街上对大家做个简单的调查，就很清楚的知悉大家对哪些求职网站比较了解，以及该区域大家求职时对求职网站使用的倾向。
参考周围同行人力资源从业者的使用效果，根据自身企业所处行业、招聘职位的特点慎重选择招聘网站。一般情况，有些招聘网站是可以选择试用的，可以申请个试用账号，发布几个职位测试一下使用效果。
发布招聘信息：招聘信息力求全面具体，能够充分的展示公司的综合实力
在发布招聘信息的时候，需要做好充分的准备，企业介绍尽量全面，从企业的发展历史、现有规模、主要经营业务、产品信息、客户信誉、合作伙伴、公司未来发展前景等方面就行深入细致总结归纳。对于初创型企业，企业简介可能就非常简单，建议将企业的发展规划战略描绘出来，并通过图片视频等形式将企业的办公环境充分的展示出来。
发布职位信息：发布的职位信息不宜过多，一般建议10个左右职位就够了，发布职位的时候需要根据自身岗位的性质，确定职位名称、数量、客观的描述岗位任职要求、薪酬福利待遇、晋升发展通道、面试乘车路线、企业联系方式等。
做好网络宣传
现如今求职者通过网络找工作，也通过网络来了解企业的具体情况，因此，企业在网络上面拥有一个正面惜才的形象很重要。有部分中小企业在这方面很不重视，通过搜索引擎查询，与企业相关的信息全是负面的，什么骗子公司呀、不按时发工资呀、领导人品有问题等等负面消息，如果这种负面消息偏多，那么在做互联网招聘的过程中，肯定达不到预期的效果。
针对中小企企业，可以通过网络的一些免费资料多上传自己企业的信息，当求职者搜索企业信息的时候，展现在求职者面前是很多不同的信息，能够给求职者留下很好的影响。因此，人力资源工作的朋友一定要做好网络宣传工作，关于素材的准备，如果自己不擅长，你们可以借助网络，在威客类网站上面有非常专业的服务。
及时更新招聘信息，查看并反馈求职者
现如今招聘网站都有刷新功能，刷新一次，招聘信息将会排在前面的位置，因此至少做到每天刷新一次，使招聘信息处于同类招聘信息的前面。经研究发现，求职者一次投递的职位数在30个以内，能够查看的相关岗位招聘信息在100条之内，因此，我们在做互联网招聘的时候一定要确保自己的招聘信息是能够被潜在求职者查到的，只有做到这一点，我们才能确保互联网招聘的效果。
及时查看简历，并根据岗位说明书的任职资格筛选简历，并及时给求职者做相关反馈。一般情况，求职者投递简历一般都会超过5个，也就是说，当求职者投递完简历的时候，首先得到反馈的企业更容易赢得求职者的面试。
保持同招聘网站服务者的联系
在招聘的过程中，时时加强同销售服务人员的联系，在使用的过程中的疑问及技术难题可以寻求售后客服的帮助。由于客服能沟通过后台查看你的相关设置以及发布的招聘信息，而且同一位客服可能同时为好多家单位提供服务，因此，他可以通过第三者的角度，对你招聘过程中的一些问题给出相关建议。
同时，保持同客服的沟通，有利于自己快速的了解招聘网站的相关操作技巧，并且熟练地使用这些操作技能，能够快速的提升互联网招聘的效果。
同行沟通，交流经验
从事人力资源工作者，一定要建立自己的圈子，人脉在当今社会尤为重要，通过线下的沙龙活动，同行业的介绍等方式，增强同行业内人士的交流与沟通，学习他人先进的技能。并且在必要的时候，还能够做到互换简历，扩大自己企业简历库的目的。
有些情况下，某些岗位非常急缺，而自己的招聘平台可能并不适合招聘此类岗位，那么这个时候，就可以寻求同行的帮忙，让其代为发布招聘信息，提升招聘的效果。
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