经验分享6：元旦值班如何算工资？

后天就是新的一年，2024年。

或许有些企业会涉及到元旦的值班工作。那是不是已经法定节假日给三倍工资呢？

这个事情需要捋一捋。为什么呢？核心是“值班”是不是“加班”，对于加班而言是需要支付三倍薪酬，值班呢？

“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异。

加班是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作;

值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。值班只需支付“值班津贴”，具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的，劳动者无权要求用人单位支付加班工资；即使用人单位安排劳动者从事与其本职班工作有关的值班任务，劳动者也只能要求用人单位按照劳动合同、规章制度或惯例等支付相应待遇。此待遇不等于要按国家规定的日工资的倍数来处理。

所以说，若后天元旦恰巧你值班，并不见得是三倍工资，可能只是当天工资或者低于日工资的“值班津贴”，若是你申请的是“加班”，并且获批了，那就是三倍工资了。

你get到了吗？

提前祝大家：元旦快乐！万事胜意！