为什么HR偏爱从大公司出来的人？
白天我是职场猎头，晚上我是简历顾问。看简历，删选简历，修改补充简历是我的工作技能，也是爱好之一。
每次接到新公司招聘职位时，企业的对接人HR，都不忘在招聘要求上提一句：同行大公司背景的优先选择。
C等公司想要B等公司的人，B等公司想要Ａ等公司的人。似乎成为了人才市场的普遍定律。
今天我们一起来聊聊，为什么HR偏爱从大公司出来的人？
一、减少试错成本
大公司是黄埔军校，优越的培养制度，善于通过管理、培训和文化，快速培养人才，准入门槛也高一些。从这个角度看，普遍认为从大公司里出来的人比从小公司里出来的人具备更多能力，可以胜任更多的岗位。而且这样的工作能力是被大公司认可过的。
选人本身就不是一件容易的事，按照大公司出来的人综合素质一般不会差到哪里去的标准，选择有大公司背景的人自然会减少犯错概率。
在应届毕业生选择去大公司还是小公司的问题上，我还是坚决的认为刚毕业要去大公司，为什么呢，学校说先就业再择业首先是为他自己的就业率好看，其次大学生刚出校门什么都不懂，正是最好的学习时间，人往高处走水往低处流，如果你一直和比你强的人一起努力，你肯定会获得更多更快的进步，相反小公司也许以后会成为大公司，但是大部分都是最后半死不活的，而且要求你一个人兼任多个工作直接导致最后你的业务能力什么都会一点什么都不精，最后泯然众人，所谓伤仲永其实和找工作是一个道理，如果有机会，选择大公司，刷刷自己的履历也是不错的。
程唯曾在阿里巴巴履职八年，期间成为阿里巴巴最年轻的区域经理，后担任支付宝B2C事业部副总经理，正是这样的成长背景，让他在创业期间需要风投时，有着天然的信用背书。
二、提高工作效率
小公司都要做大，至少都希望做大。从这个角度上说，大公司里出来的人，经历了小企业未来的过程。这显然是很优势的了。包括体系、管理、运行各方面都很健全，这些如果能带到公司里来，对小企业来讲，免去了大笔的培训，还免费引进了很多先进成熟的经验和体系，包括具体实施的方法。
我们也知道大公司出来的未必就非常合适，中小公司出来的也未必一定不合适。只是侯选人基数太大时，为提高工作效率，直接把门槛定位大公司是最省时省力的方法。
刚入行做猎头的时候，和一个候选人聊的很投机，觉得对方在专业知识和沟通表达能力都是一等一水平，刚准备推荐给企业的时候，师傅扫了一眼简历就否决了，理由是你这样的简历推荐过去，会被企业说不专业。看着一脸不解的我，师傅解释到：这个人现在所在的公司不超过300人，管理的部门人数不超过20人，而我们合作的企业是2千多人，需要管理的部门人数60人，这样及时有机会面试，企业不也敢让其通过上班，产生的风险是HR和用人部门无法承担的。所以你要找大公司或者同等规模的企业，才能体现我们的工作的专业性。
三、赢得老板欢心
HR作为公司的职能性岗位，免不了受老板和员工的夹板气，看业务部门的脸色。要想在公司树立权威，有所政绩，招到高质量的人无疑是最显著的方式。那么以什么来衡量人才的质量高低，他过往履历中的公司背景就是最显著的证据。很多时候，HR在和用人部门领导沟通人选情况时，说的不是人名，而是最近企业的名字。
比如这样的对白：
HR：张总，上次面试的三个产品经理中有可以复试的吗？
用人部门的张总：我想想，有一个华为的可以，你再约一下复试时间。
好了，今天的分析就到这里了，希望对大家的求职有所帮助，机会很重要，不要强求自己的处境，如果是在小公司，意味着自主权更多，现在互联网这么好，可以自己通过各种渠道学习，然后自己尝试，在小公司会有很多很多的尝试机会，把握好，无论现在在小公司还是大公司都不要放弃学习，只有这样才能越来越好，“越努力越幸运”。
如果你是写简历的经验较少的求职者，或许会为这些问题感到困扰：
网上的简历千千万万，挑花了眼也不知道哪个模板可以让我拿到面试，哪个简历只是好看而已；
我不知道我做过的什么事情是值得放上简历去的；
我该怎么写简历才能吸引HR的眼球，甚至左右面试官的思路。
在我从事猎头工作以来，阅“历”无数，善于快速从简历中抓取关键词和有用信息，从而找到适岗胜任的人才。
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