“唉，这份工作实在干不下去了，真的很没意思。”

“听他说，跳槽后工资涨了，哎，你怎么看，有没有想过跟他做一样的决定。”

“是啊，这一年过去，干的好继续干，干不好也要干，不然呢?”

有没有想过为什么要跳槽？

是盲目跟随大众?

是现工作不满意，想换环境，就是不喜欢这份工作等等。

是一天上班就看天花板。

是有公司邀请你到他的公司工作的········

什么时候该跳槽？

一份工作六个月都还是做那些事情，没有进步，没有其他新的接触。

知道上级已经有几年没有晋升过，或是这个部门提升的空间很少，值得考虑。

你的领导不提拔、不批评、不教育、不辞退你，说明领导没有看好你，你还愿意待下去吗？

上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，需要换新的环境，或是休息一段时间散心。

工资挣得的都不够花，而且老板也不愿意加薪，还用考虑吗？

你的数据没有增长了。什么数据？一切证明你所在企业的数据，即使在不知财务情况下，看看这几年企业业绩增长如何，规模有没有扩大，或者接触新的项目。

说到这里有人问我，那什么是满意的钱？n年不上班还不用借钱。

跳槽真的需要跳？

“我该跳槽了，不认可老板做人做事。”

孔子对曰：“有颜回者好学，不迁怒，不贰过。世人很难做到啊！

那么，看看自己是不是做得不好，迁怒到老板身上呢？

自己真的是不是很勤奋、诚实、为公司企业创造价值吗？你在公司得到了什么样的平台，发展是不是别的公司还要好？

‘“可是，我真的很努力、勤奋、踏实去工作了，怎么办”。

“老板对你好吗？”

“老板对员工没有偏心，都是一样的对待，没有人享受特别待遇的。”

“做事情啊，看待问题，都很透彻。”

“做加工资就加工资，说一不二，说到做的。”

“而且他整天正能量满满，很多员工愿意靠近他，喜欢他”这个老板就很不错啦，值得你跟着。不是，那就果断“跳”吧！

俗话讲：“跟错人，悔三代。”

“咦，你怎么跟你老大说话挺像的啊！”

跟着一个人，会模仿他的言行，大而化之，耳濡目染，言传身教都在骨子里。

跟着一个人，还需要多花时间多了解。

“但是，我遇到的老板自认为是好老板呢！”

你可以按照好老板的标准评个分，认为这个老板值多少分？

然后，就可以做出跳或不跳的选择啦。

职业三期

职业有三期，跳槽期、卧槽期、空槽期。

如果你是老板你会怎么做？

你会喜欢一个有八年工作经验了，一看履历五年跳一次，这样的员工你要吗？

自己觉得没有什么问题，但是社会不允许。

老板看了，也不会说不好，会对你有其他看法，不随团队精神。

对一个企业来说，更需要一个愿意为公司企业长期服务工作的员工。

来自网络

“好好干活吧！别胡思乱想的。”

自己的工作能力够强吗？你的优势在哪里？劣势是什么？不要好高骛远，也不自甘弱小。

达不到条件的话，建议不要跳槽了，不如，花更多是精力去打好自己的优势能力，伺机待发吧！

“真的不想混了，可是，又不到好的公司的条件，怎么办啊！”

不如，冷静一下吧！

用一两个月的时间思考，自己适合什么样的工作，真的想要做什么工作。

俗语有讲：“男怕入错行，女怕入错行。”

入错行，悔一生。你喜欢做什么?那么这份工作能养活你吗？

那换行呢？你要做好心理准备，在新的领域，意外着你是新手，要从头开始，你可以接受吗？

可以接受的话，不妨参考那些成功换行的人是怎么做的。最重要的是吐故纳新。

还有，可以验证你之前的工作，能不能满足你的基本需求。

不工作3~6个月，不用跟人借钱，不用降低生活质量，那之前的工作是安全的。

如果不是，是不是平时花的太多了，没有管理钱财，俗话“你不理财，财不理你。”

否则，说明工资少。

跳槽需要准备什么？

站在老板的角度看。老板看一个员工看怎么？

软实力很重要。软实力，就是你的成长潜力如何，是不是聪明、勤奋、上进。

跳槽要注意谈判地位，是处于被动的，还是主动的，这次跳槽要什么？

发现招聘单位招聘的条件，是需要相关实习经历，一年，3年以上，技能和岗位的匹配，可塑性非常强。面试是验证你说话是否跟你简历上的一样的过程。

准备一份得体的简历。

收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。

一辈子重要的事情有多少？

四件事 ：初恋，结婚，工作，生活。

在职业生长期，什么时候就该做什么样的事情。不必纠结去那个城市发展好且稳定，学会发现城市的美，并服务它。

跳槽这件事，关键在于自己真的适合？

专注你的能力和实力，厚积薄发吧！