人在愤怒的时候，想要的到底是什么？

人在愤怒的时候，想要的到底是什么？

话说几天前，我的一位同事因为工作的事情，“噼里啪拉”地攻击另外一位同事，最后把人家气哭了。事后，被气哭的同事跟我说：“她为什么会这样，她就不能好好说话吗？”

这个攻击别人的女同事，经常因为工作的事情跟别人吵架，她仗着一副伶牙利齿，总是摆出那种得理不饶人的态度，甚至在她理亏的时候，她都能气势汹汹地把问题推到别人身上。后来，我也在想，她为什么会这样子，她心中有多少的怒火，为什么总要因为工作的事情产生愤怒的情绪，而发泄到同事身上呢？

今天，我看到丛非从的文章《人在愤怒的时候，想要的到底是什么？》，我来试着用文章中的观点分析一下这位易怒的同事。

文中说，人在愤怒的时候，是对他人充满了期待的，特别希望别人做点什么来改变。愤怒的本质，其实就是两个期待：一是希望别人强迫自己，要负责任、听话、勤劳、守时、守承诺、上进、不小气、节约、有礼貌、宽容……但是，强迫自己等于就是自虐呀。所以这个愤怒就是：你不虐待你自己，我就很愤怒。

上次的事情，是哭泣君想要易怒君按时提供信息，但易怒君不想准时给，她想拖延，所以，易怒君就想强迫哭泣君听话，不要小气，要宽容，但哭泣君做不到啊，因为她也要向上司交差，所以，哭泣君无法强迫自己来满足易怒君，于是，易怒君就怒了。

第二个期待是希望别人能满足自己，想要别人尊重她、体谅她、认可她、关心她、重视她、照顾她、看见她、理解她。因为她内心有匮乏，所以别人要过来满足我。此刻她想当小孩——你快来给我当妈。这个愤怒就是：你不先来满足我，我就很愤怒。

当时易怒君攻击哭泣君时，是当着易怒君上司的面，所以，她想要哭泣君看到她，承认她是很重要的，她在表达对哭泣君的不满的同时，还间接向自己的上司提出期待，希望上司看到她，理解她，她想让上司知道，你看看，并不是我不做事啊，我还有更重要的事情要做，现在别人来催我要东西，我给不出来，我真的很忙，我有很多事情要做，你要看到我所做出的成绩。

不知这样分析对不对？如果知道了这些，以后遇到别人发火，是不是情绪就没那么容易受到别人的影响了？