成长

很多年前一起共事，自己亲自带过的一个好兄弟，每年的春节假期，都会到家里来拜个年，今年也不例外。

每次电话里听他热呵呵的提到，要来看望年轻的老领导、老大哥，心里热乎乎的，又回想起当年，自己去给老领导拜年时的样子，顿时觉得，我们也不再年轻了。

尽管早已不在一个单位，但他对我这个老大哥还是很信任。平日里各自忙碌，一年到头，其实就见上这么一次，与其说是拜年，不如说是两个大老爷们交交心，谈谈人生，谈谈爱情。工作、职业发展乃至细碎的家庭生活，一聊就是一个多小时。

归纳起来，其实每一次倾诉、交流、探讨的主题，都集中在职位晋升与情感问题上。

他的学历背景、专业能力、工作经验都毋须质疑，也可能恰恰因为这样，为人略显清高，在一些待人接物的细节上还不太成熟，每一次的选拔、晋升，多多少少在民意上会有些影响。很早之前，我就给过他很多善意的提示。每个人的性格可能很难彻底改变，但是职场的规律和规则一视同仁，更多时候，考验情商与适应能力。于是，分享、探讨一些自己成长过程中的经历，希望每一次，都能够对他有一些启发和触动。

小伙子高大帅气，身边不乏倾慕者，同事们也都挺热心，各种张罗，各种牵线。好不容易熬出头，尘埃落定的是，80 后帅哥挑到了一位 90 后美女，郎才女貌的背后，一边是普通的教师家庭，一边是经济实力较为雄厚的商人家庭，随着时间的推移，观念上、思维模式上的冲突和差异逐渐显现，不论小两口之间，还是两个家庭之间。

感觉这个问题，复杂、恼人、烧脑的程度似乎更在职位问题之上。两个大男人，遂常常报以“呵呵”的会心一笑。老兄不是情感专家，这个方面的所谓“点拨”，还真不敢像第一个问题一样，信手拈来。只能站在一个也算过来人、一个旁观者的角度，尽最大努力，帮忙做点分析，理理思路，至少能够先看得清楚问题的本质。

果然，旁观者清，是有道理的。每次，听着别人的事，不管讲得多零乱，旁人却更容易揪出线头。一旦自己深陷其中，却总是迷雾重重。当事人也好，旁观者也罢，毕竟，家家都有本难念的经。生活当中，每一对男女都渴望“求同存异”的最佳状态，可是，“求同”易，因为，是一种本能。“存异”难，因为，是一种修行。

有趣的是，就这样，一年聊过一年，好兄弟一晃就43 了，老大哥也48 了。前些年，每一次，老大哥讲得多，这两年，兄弟开始讲得更多了，思路和条理更加清晰，感悟和思考也更加深刻了，这是否也是一种可喜的成长？

加油，兄弟，聆听中的老兄也在和你一起成长。