4D第六七章小结

作者: Daisy肖湘粤 | 来源:发表于2017-08-28 23:01 被阅读0次

率天性明天赋复天命

任何一个团队或者组织都有一股无形的力量在影响其成员,而成员尤其是团队或者组织领导者又反过来团队或者组织的背景文化。 AMBR以天性为主导的发挥其它三个纬度的颜色的4D领导力是创建卓越团队绩效的最为核心关键的第五力。

足够压力下会激活或者潜意识调用领导者的天性,如果其天性和团队或者组织或者大环境的背景文化不一致,那么将是不可避免的领导者出局或者项目被淘汰。

因此无论是个人还是团队组织,率天性明天赋复天命是全能4D的完美呈现。需要持续刻意觉察和练习,身体力行才能逐步完善和获得4D系统的强大生命力。

相关文章

  • 4D第六七章小结

    率天性明天赋复天命 任何一个团队或者组织都有一股无形的力量在影响其成员,而成员尤其是团队或者组织领导者又反过来团队...

  • 4D第五章习书小结

    4D第五章习书小结 【4D给NASA团队带来了什么】 O:概括全文,4D 给NASA带来了影响深远的卓越影响,达到...

  • 《4D卓越团队》ORID习书第4-5章 4D评估的神奇力量

    【O】客观事实 这2章内容一起学习,第4章为4D的使用法则,第5章为4D给NASA团队带来了什么,是案例实践。感觉...

  • 4D 第三章、第四章习书

    第 三 章 4D系统----神奇坐标的诞生 A 1、神奇坐标的诞生 2、传统方法与4D的区别 M :有趣 物...

  • 《4D卓越团队》习书第四章:4D使用法则

    进入第二部分,4D评估的神秘力量。首先第4章介绍的就是4D评估。4D评估只选择了8种行为,而不是更多。这是一个很有...

  • 《4D卓越团队》第二章 背景管理是团队管理的核心

    这周阅读了第二章【背景管理是团队管理的核心】,运用林健老师指导的ORID工具,与4D群里的伙伴们一起习书,小结如下...

  • 让生命扎根(1)

    一周学习小结(2) 本周学习了《子罕篇》的第25章至27章。其中,第25、26章,仍是圣人在勉励弟子为学。从第27...

  • 文化改变:Lumeris的故事

    《这就是OKR》第19章和21章读书笔记。第21章未来的目标,本书的最后一章,小结。 目标是推动我不断向前的动力。...

  • 4D 第10-11 章习书小结

    第10章《故事情节制约团队绩效》 第11章《团队的情绪管理》 O事实: 1.领导力主要来自心态;4D系统把心态简化...

  • 六七章

    【书籍】《这样读书就够了》第六章,第七章 【标题】我的知识体系 【字数】331 读到六七章,才知道我的知识体...

网友评论

    本文标题:4D第六七章小结

    本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/jxjndxtx.html