从问题中成长

我是康森，致力于帮助一百万人找到工作的意义，这是我每日一篇文章的第111篇，希望我的文章能为你赋能，也欢迎你把工作上的事讲给我听。

今天晚上带读了《非暴力沟通》这本书的沙龙，总体来说效果一般，体现在两个方面，一个是整体的感觉上不够精彩，沙龙的效果不够好。还有现场入会的人数只有4个人，也不够理想，反思一下，核心问题出在气氛上。

整场沙龙的气氛差一点，我竟然看到有人打瞌睡，其实《非暴力沟通》这本书是我之前带读过一次的，在企业里，效果还不错，这次也是按照同样的套路来，按道理我应该更有经验才对，但是事实却相反。

其实关键点是在于我自己的状态，我发现每当我带读的沙龙是之前从来没做过的时候，我自己会很兴奋，这种兴奋的感觉会让我带起整场的气氛。但是这本书我在不久前带读过，我的兴奋点就会消失，上次在建发带读的《终身成长》也一样，这本书上次在万物社举办过，效果非常好，结果在第二次做的时候气氛就差很多。

这让我有两点思考。

第一，我需要更深层次的挖掘一下，让我自己持续保持兴奋的点在哪里，只有在同一件事上多次重复刻意练习，我才能有精进，所以找到自己的兴奋点特别重要。

第二，事实证明，想要举办一场成功的沙龙，绝不仅仅是一套标准化的流程就能解决的，因为组成一场成功的沙龙的条件，就不止是流程安排，气氛才是关键，气氛热烈，大家才能有充分的参与感，所以重要的事情说三遍：

营造气氛！营造气氛！营造气氛！

所以接下来我在带读沙龙这件事上要做的最重要的事，就是学习一整套调节气氛的方法。

虽然这次的活动不是很成功，但是我能发现自己的问题，从问题中成长，收获更大。