文/伯马遇
"法定义务，有什么好炫耀的？"
就在前两天，京东老板刘强东在个人社交平台里，晒出了京东今年为员工购买社保总额，一共是60亿元。
刘强东说到：“刚刚看了一下去年的数字！为兄弟们缴纳了60亿的保险和公积金！缴纳的税收更多！！我们坚持全员全额缴纳五险一金！如果通过劳务外包或者少缴，一年至少可以多赚50亿人民币！”
乍一听，60亿的巨款，全用在了员工身上，各路群众纷纷给京东点起了赞，觉得京东不亏为国内的电商巨头之一，有大企业的责任与担当。
可也有人跑出来提出异议，说企业为员工缴纳五险一金，本来就是法定义务，这种事，有什么好拿到网上来吹给大家听的。
毕竟根据《社会保险费申报缴纳管理规定》的要求：
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
所以企业为员工买社保缴纳公积金，是企业应尽的义务，员工进了公司，建立了劳务关系后，就要买。
正因如此，不少网友觉得，这根本不值得再网上晒出来，基本所有企业都在做这事。
并且《社会保险法》规定：
职工应当参加基本养老保险、医疗保险和失业保险，由用人单位和职工共同缴纳。职工还应当参加工伤保险和生育保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。
小结：
综上我们可以看出，企业为员工缴纳五险一金，购买社保都是其应尽的义务。所以大家在求职时，一定要树立起这样的意识。
不要把企业为员工购买五险一金当做一项福利，这不是福利，这是企业应该要做的，事关以后的养老问题，各类福利享受问题，来不得半点马虎。
从这一角度出发来看，如果京东拿此事炫耀的话，确实有些“失身份，掉价钱”。但也有网友指出，喷京东的人现在都把重点搞错了，京东不仅为员工交了社保，还是全额交，这大家怎么就视而不见了？
“全额交”与按“最低基数”来缴大不同
但也有网友提醒大家，要仔细“审题”，刘强东说的为员工缴纳社保，是按照全额缴纳标准，不是按照的最低基数来缴纳。
五险一金中，缴纳的基数越高，员工年老退休后能拿到手的福利就越多，所以按照京东全额缴纳的标准来看的话，京东的员工退休后拿到手的福利自然是很可观的。
所以当我们在求职时，如果面试进展顺利，进行到最后一个环节，大家也不妨多问问，社保福利，买多买少，日后影响大不同。
尽管京东被网友嘲讽：拿法定义务当业绩。但有网友们直指，京东其实还有一个做得好的地方，就在于他们没有将基础服务外包出去，也就是说公司里的保洁，快递员等基层员工，也都是京东自己一个个招聘来的，并且全都为其购买了社保。
很多公司，特别是大一点的公司，其实对于这类基层员工都是启用的外包制度，所以公司的福利社保，这类员工完全享受不到。
其实别说大公司，现在很多写字楼里的大大小小的公司，都不在聘用基层员工了，包括行政，保洁等全是来自写字楼里的物业公司。
他们中有不少人，工作辛劳，却很有可能没有机会享受到各类养老福利，而京东没有采用外包的形式，全都通过自家招聘录用，而这也是不少网友为京东点赞的原因。
看到这里了，我想现在大家都还是想为京东点个赞了。因为大家深知，不提拒绝外包，光是为员工全额缴纳社保这一点，就足以令很多公司汗颜了，很多公司，包括知名大厂，都不一定能够做到这一点。
如何选择一家公司
也正是因为如此，比起许多嘴上挂着“以员工为本”的企业，真的要有实干精神的多！
现在很多人，在求职跳槽时，老将薪资待遇看作唯一评定标准，哪家工资开得诱人，就去哪家。
如果觉得哪家公司工资开得高，哪家公司就好，那只能说明求职者对于“好”的定义有些狭隘了。
曾经有人在网上发帖咨询，自己手里有几家公司的Offer，到底该去哪家？
我最为认同其中一个回答者的答案。
回答者说，一家公司到底好不好，绝不能只看工资给的高不高，其实还有2个维度可以用来考察和评判。
比如看一家公司对待准备离职员工的态度，可以知道他们好不好；
还可以看一家公司对待三期女性（怀孕期、产期、哺乳期的女员工）的态度，来推测他们是不是一家好公司。
现在很多公司都在强调企业文化，可真正把企业文化落实到日常又有几个？真正的好公司，绝不会在众人面前，吵嚷着自己的企业有多好，有多棒。他们会用实际行动，来为自己企业的好名声背书，求职者只要稍稍留心，就能发现。
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