践行老领导的成功经验：终生学习，经常思考
周末，一位老领导来到我们单位。
分别很久了，肯定要请他吃顿饭。老领导其实不老，比我们大不了几岁，只不过当我们领导时间比较长罢了。今年，刚刚调到了一个新的单位。从职务上看，不算是升职，但是在我们单位是副手，而调到的另外一家单位，是个子公司的一把手。
职务的升迁，让老领导有了很多的人生感悟，说实话，老领导之所以调走，多多少少也有一点职场的原因吧。在单位里二把手，三把手和一把手在政见上和管理经验上肯定有不同的声音，长期的积累一定导致隔阂。
和老领导开始一起吃饭，席间，谈起了过往的很多事情。听他的言谈，这位老领导居然对原来单位的一把手没有丝毫的怨言，反而一直说他的好话，什么领导艺术好，管理模式有一套。而且还特别理解当时一把手的很多做法，包括现在的一些举措。
当我们问起老领导这段时间的具体感受时，老领导又给我们重新上起课来。他说了很多，但在他的谈话当中，我总结了两点，那就是：终生学习，经常思考。
一、终生学习
老领导要求我们每个人都要好好的学习，学习做人，学习处世，学习如何干好工作。一个人不能满足于自己目前的水平和能力，要终身学习，不停的学习，才能够有所成就。
二、经常思考
学习是一个输入的过程，而思考则是一个咀嚼的过程，把学习的东西经过咀嚼让自己的身体吸收，内化成自己的能力和思维之后，才能使学习对我们自身有所帮助。
最后，老领导还告诉我们：一定要珍惜自己的职业生涯，很多人都是两三年就换一次工作，或者说来一次升迁，如果我们不把这个时间抓紧好，就有可能七八年都得不到一次升迁。甚至有的人在一个单位，一个岗位工作了一辈子，从始到终干一件事情确实也是一件好事，但是对于一个人的发展并不见得是好事，因为我们不尝试就不会知道我们的能力更适合干哪一样工作。
践行老领导的成功经验：终生学习，经常思考
所以，应该尝试着在不同的工作岗位，不同的工作单位去寻找自我。有的时候，变动工作岗位就是对自己的一种考验，就是对自己能力的一种提升，在一个地方待的时间长了难免会产生一些惰性，一些旧的思维方式就会把我们一些想法和做法束缚掉。
正如我们每个人，在我们熟悉的地方，我们经常会熟视无睹，对一些事物的变化少去很多思考，对我们遇到的问题也懒得去想一些更好的办法。因为在一些老朋友圈里面，我们已经习惯了享受着方方面面的便利，享受着亲朋好友的支持与帮助，习惯了这种没有阻碍、没有干扰的朋友圈儿，其实这不是真实的世界。
世界上的万物都是在不停地变换着，同样，我们的工作环境也应该不断变化，以适应我们的工作能力，就好像军队一样，要在不同的环境里面进行演习，既要熟悉沙漠，又要熟悉山地、平原等，掌握各种环境下的作战经验。这与我们的工作一样，也要适应不同的工作环境。
只要我们有终生学习，不停思考的习惯。相信，我们在任何时候，或在任何单位都能够混得好，都会得到上级的青睐和认可。老领导已经用他的所作所为证明了他所说的话。我们应该从他教给我们的处事秘笈当中，化为我们自身的践行方案。
践行老领导的成功经验：终生学习，经常思考
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