面试，是用人单位与求职人员之间相互选择的一次能量交换。规范的企业，不会询问带有性别歧视类的问题，即使要了解婚姻、生育等敏感问题，也会采取策略方式。只有那些不自信的企业，才假装高高在上，设置“准入门槛”，令求职者非常反感。
一家创业公司的老板，崇尚狼性文化，要求员工要像他一样拼命奋斗，争取三年上市，五年冲进福布斯。当老板发现参加面试的女孩子特别多，不禁皱了皱眉头。老板询问：我们公司要创业要上市，要求员工要经常加班加点。岗位一个萝卜一个坑，不希望女职员三年内结婚生育。你能接受吗？
第一位女生，凤眼怒睁，惊叫一声：我今年27岁，三年不结婚不生育，我都熬成老太婆了。对不起，我不能接受，我可以走了吗？老板脸色铁青坐在那里，没有解释，也不挽留。
第二位女生，也表现出惊讶的神情：三年不结婚不生育，这个代价太大了。请问你们的加班费，是工资的十倍还是二十倍？老板一脸嫌弃，法定节日最高才三倍，你是不是想钱想疯了。女生反驳到：你让女人三年不结婚不生育，是你想钱先想疯了吧。老板气得发抖，挥挥手说：下一个。
第三位女生，估计这样的问题，已经遇到多次了：这个条件实在太贴心了，真是为我定身定制的。坚决支持，我是丁克主义者。老板面露喜色。这位女生继续问道：公司能不能给我写一个保证书，保证三年内严格干预我的婚姻大事，我还害怕我到时候变卦了呢。老板不厚道地笑了。
第四位女生，尽管穿了职业套裙，但怎么看都像高中生。她一听这个条件，咯咯笑出声来：我双手欢迎。我才21岁，我爸妈就开始逼婚了，我还想多玩几年呢。老板，你能不能给我开个入职三年不准结婚生育的证明，我拿回家给我妈看。老板尴尬地笑了笑，证明不用开了，你可以进入三面了。
第五位女生，长得胖胖的，听到这个回答，用兰花指捂着嘴，发出雷鸣般的笑声：三年内结婚生育的前提，是我先得有一个男朋友啊。我完全接受这个条件。不过，老板，既然你能管不让结婚，那么，你也应该能管三年后让结婚。你要负责三年后，给我发一个男朋友。否则，我一腚坐死你。
PS：这个面试文，纯属搞笑。玩笑归玩笑，但在现实中，如何应对这种面试呢？老板这样要求，违反劳动法，没有约束力。如果你想被录取，就先答应下来，先招聘进来再说。即便三年内你结婚生育了，你也可进可退，该享受的三期保护一样也不能少。如果老板说你违约，正好反证他先侵犯了女权。该结婚结婚，该生娃生娃，到时候让老板和面试官哭去吧。
5�3_~��0f�����
网友评论