职场中的女中年

昨天和一个之前的同事聊天，她说最近在找工作，说在现在的公司没有活干貌似是公司在刻意排挤。我问她你准备找哪个职位的工作，她说刚开始是想找产品经理相关的工作，最后发现自己想的和现实差距太大。差距太大其一是产品经理的相关经验不足，虽然她也一直在做产品经理但是在小公司流程上并不是那么的完善。其二就是年纪也三十好几了。其三就是个女的并且还有一个孩子。第二和第三点是大部分80后女性大多正在遇到或者马上遇到的问题。现在有些公司对女性的限制特别严格，有的公司甚至不招女生，就算招也是在考虑再三之后。为什么限制的公司对女生限制这么严格呢？有一个很重大的原因就是二胎政策放开，产假的延长。虽说对女性来说是一种优待，但是在职场却为女性带来了很大的阻碍。例如我在公司工作六年，生育了两个孩子。我还不算娇气的，怀孕期间和其他时间工作一样，该加班加班，该干的活都干了。两次都是在临产前才开始请产假。生二胎的时候当天晚上还在公司加班。虽然公司对这样的行为也是感动，但是在奖金工资等方面还是有所区别的。在公司偶尔同事开玩笑都说：你现在在公司是值了，生了两个小孩。虽说是玩笑话但是从中也可以透漏出觉得是我占了公司便宜一样。之前说是刚毕业的女生和生完孩子的女性好找工作，现在是就算你生完了二胎也不好找工作。为什么会这样呢？如果你已经生育一个孩子，公司估计你会生二胎。如果你已经生了二胎了，那你家里至少有两个孩子，家里的事情也变多，而且生了二胎的妈妈基本年纪也不小了，精力和体力都成了问题，而且生了孩子的妈妈前几年的经历都在孩子身上，所以公司很不愿意做这种赔本的生意。这就是职场中的女中年，以上还都是生活中的阻力，还有自己自身职业发展的阻力。三十好几的人工作也有个十年左右，十年左右的时间职场中如果一直平平淡淡，没有太大的成就，那么你和毕业工作几年的人的竞争优势在哪里？如果你没有竞争优势且要求的工资又高，哪个企业会选择这样的人呢？女中年在职场中大多是一个很尴尬的位置。本人就是其中的一员，和同龄人聊天或多或少都有这样的忧愁。那该如果改变自己呢？我虽然还在苦苦的挣扎中，虽然现在还没有成功，但是我还是有自己的心得体会的。首先不要整天自怜自爱确一点行动都没有，不管怎么样要先迈出第一步，先行动起来，找一个你认为的突破口，并向这个方向努力，慢慢调整自己的方向。其次设定计划，设定一个目标之后就要有一个具体的计划，如果没有一个计划，那么也是盲从，既浪费了时间而且还得不到好的结果。其三就是找一种激励方式，需要强化自己的意志，可以找一个能够不断激励自己的方式。如果有需要一块共同努力的朋友可以和我一块共同努力。等到三年后再回头看看现在的自己是否已经做了实质的改变。为了度过这个坎，中年女性们加油！