1、不能创造出超领导期望的体验感
举个例子：
领导说小范：今天上午十点有个重要合作伙伴来公司帮忙准备一下接待室。小范接到指令去收拾了接待室就等着客户到来。
但是实际领导想要的可能是有水果有茶水，想要给客户创造超出期望的体验感。所以小范只是领悟到了领导表面的意思，可是并没有创造出超出领导期望的体验感，那你永远只能做个普通的员工。
2、接受工作指令不得要领
依然以例子说明。老板说：小范帮我做某个项目人员月份的业绩汇总。小范接到指令可能就按照个人做了这个月的业绩情况，但是领导说的是业绩汇总他想要的可能是有规律有个人又有汇总的表格，所以没有领悟到领导的所有关键词。
3、责任心不到位
世上无难事，只怕有心人。不能只顾看得见的事情，你要懂每个事情涵盖的所有面，不能说面面俱到但是不能因为你做的一个点影响到其他的点。有些人为了把自己的点做好使用各种手段导致其他人的点有所损坏，那这就是不负责任的极度表现。
4、看待问题不深入
做任何事情一定要具有发现问题本质的逻辑思维。那如何才能做到呢，首先我们要遇事多想多思考理好问题背后发生的原因再去解决处理事情，不建议遇事立马投入到问题里面去，这样就会被问题本身套住，最后不是人解决事情而是人被事情牵着走了。
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