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主动识别和被动接收,决定你是否高阶职场人士

主动识别和被动接收,决定你是否高阶职场人士

作者: 茉糖J | 来源:发表于2019-06-06 22:55 被阅读1次

      今天开会讨论一个即将要开展的任务,就是辅助业务部门开展新员工快速融入团队的项目,由于是第一次做的项目,摸着石头过河,参与的是全员HR。有同事提出如果是任务以外的问题,作为参与者做到什么程度为止。比如有新员工要离职,是不是转告领导就告一段落。这是普通员工进行工作的最基本做法。

      作为潜在高阶人士会怎么做?首先参与过程中了解所负责部门的各个流程和要求,这是用业务的术语与业务对话,更能理解他们的立场。其次,与新员工,与部门负责人建立关系,拉上他(她)的上级领导,成为他(她)在公司的小助手。不仅工作上,生活上也是。赢得信任,才有可能走向共赢。

        而一味不求甚解,只是完成任务,那么即使在公司做十年,八年,对公司的产品,服务还是一无所知。自然职场路越走越窄。

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