（本篇是应届毕业生求职系列第15篇）
在正式开启本篇前，再来回顾一下前几篇的要点。
在本系列前几篇文章中，提到了为准备好第1轮面试，我们需要：
1、 通过熟练运用6大渠道，筛选出1批自己最有把握入围第1轮面试的目标公司目标岗位。
2、 完成上述第1步后，立即着手从线上和线下两个方面，做目标公司和目标岗位的调查研究报告，并对调查研究报告反复锤炼、挑刺。这是确保咱们第1轮面试通过率达到100%的第1个秘密武器，可以说是非常重要的撒手锏！
3、 无论是通过招聘网站还是通过电子邮箱投递简历后，只要有目标公司招聘人员的电话联系方式，立即致电表明身份和希望对方尽早查阅自己的简历，期待第1轮面试通知尽快告知的心情。通话结束后，只要有对方的手机号，立即再发送1条手机短信表达自己的谢意，以此加深对方的印象。这第3步也可以看成是赢在第1轮面试起跑线上的第1步。
本篇要讲的就是赢在第1轮面试起步跑线上的第2步：第1轮面试问题整理和准备专题。
其实不管是招聘门户网站，还是其他网站，无论是专业的HR，还是临时客串HR角色的公司负责人，都有很多关于第1轮面试他们爱问的问题讲述和给咱们学弟学妹的建议。我的建议是：不要被乱花遮迷眼。你看上100篇左右这样的同主题文章，你自己就能梳理出第1轮面试，面试官10大高频率问题。
注意咯！这里又是先苦干打底---一定要广泛大量的看关于讲述第1轮面试官要问的常见问题，然后才是巧干发力---清晰知道自己所要应聘的岗位对方在第1轮面试最喜欢问的10大问题。
这就是一个逐渐聚焦的过程。再重复1遍就是：先是看N篇同主题文章，进行反复提炼， 然后进入到最终的问题锤炼，提炼出对方最常问的第1轮面试10大问题！
咱们不就是从“大海撒盐”阶段进入到“精确打击”阶段了吗？
为什么很多明明有丰富兼职工作经验的学弟学妹到了毕业求职季一次又一次倒在第1轮面试的门槛前？不妨问问自己：当初有没有用心研究准备第1轮面试的问题！
在第1轮面试提炼出的10大问题中，一般都会有“请做一个简要自我介绍”。像这样的问题，我认为咱们还可以进行细分，分别锤炼：2分钟短版、5分钟中版、8分钟长版的自我介绍。以备不时之需。
而关于第1轮面试的10大问题中其他问题的具体准备，咱们一方面既要再重复前面所述的动作---线上研究学习面霸高手遇到同样问题的解答角度和话术，另一方面则是必须建立在脚踏实地，诚恳真实的原则基础上，认真准备实在不虚伪的答案。
千万不要在面试官面前耍小心思和心机哟！否则弄巧成拙概率极大！
咱们提前精心准备好关于目标岗位的调查研究报告，这个动作本质就是先付出，表明了咱们的认真态度了。
咱们第1轮面试真实自然的认真准备，流利的应答表明的是我们对应聘该岗位的重视和对面试官应有的尊重。
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