人到了一定的年纪，可以是中年，可以是30岁，甚至是更年轻的时候，发展空间和高度就大致可以预测到了。HR把这个现象和顶部叫做职场天花板，对女性而言，这种现象更为明显。所以网上有一类热文，题目大多是“25岁，我一眼可以看到退休”“有的人25岁就死了”之类，用来描述某个节点过后，一成不变的日子，来鼓励年轻人多折腾，多寻求不同的可能性。
女性职场天花板更低
叨姐看来，这大多是贩卖焦虑的鸡汤文，或者是不食人间烟火的年轻人写的帖子，或者是夸大其词的伪命题。叨姐认为，人的确有自己发展的空间和领域，也必然会遇到所谓的职场天花板和瓶颈，但并不是说遇到了这个坎就必然会停滞不前。毕竟还有许多的主客观因素影响个人的发展可能。问题的关键，就像叨姐的前作“打好你手里的牌”里面提到的，每个人都有自己的一副牌，能一开始摸到王炸的绝对是少数，大多数人首先应该承认，自己就是普通人。定位准确了，才能理性评估和讨论自己的发展空间。
我们都是普通人
科学上，可以用蝴蝶效应来描述和解释人的发展可能与多样性。叨姐认为也可以用数学上的发散和收敛来描述这个关系。当人年轻的时候，他会面对无数的选择，这时候的选择都是底层根源性的。
蝴蝶翅膀扰动也会产生飓风
这种底层根源性的选择就像是数学上的趋势发散，会对人生走向产生深远的影响。比如读这所大学而不是那所大学，读不读研究生甚至博士，基本决定了一个人未来十年的朋友圈子；待在这座城市而不是那座城市，基本决定了一个人的伴侣，孩子，家房产所在地，甚至包括了父母的养老；从事这个行业而不是那个行业，基本决定了职业生涯初中期甚至是全部的收入上限，社会地位等。改变不是不行，只是会付出较大的机会成本和时间成本，因为每一个选择都涉及到是否转换轨道。火车如果需要转轨，就得回到轨道的原点，甚至修理厂，在另一条轨道上跑的里程全都没用了，相当于经济学上的沉没成本。随着年龄的增长，这种转轨的沉没成本就越大。
任何选择都有沉没成本
如何突破职场天花板呢
文化上，中国人性格里的内敛、保守特征对国人的选择依然发挥着巨大作用。“人贵有自知之明”，中庸之道，说的就是对古时候读书人的一种劝解，要忠君爱国，不要想入非非。时代变了，但社会的阶梯依然存在，甚至因为数字鸿沟的出现而不断拉大。信息丰富了，套在国人头上的各种框框也与日俱增。要创新，首先就得解放思想，但打破各种束缚的勇气与决心，是需要制服来保证和鼓励的，所以每个人年轻时树立的目标和理想，如果一生都不能达到，也不是什么丢脸的事情。
儒家讲求中庸之道
王建宙时期的中国移动，把“臻于至善”作为企业核心价值观的一部分，意思是在追求卓越的路上一路前行。人无完人，要想实现心中的理想，还是把理想的咖位设定得低一点比较容易。毕竟，我们大多是普通人。
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