❤️恩惠心理说❤️早起阅读/写作 57/365
人生没有四季，只有两季，安逸就是淡季，努力就是旺季。
早上好
半途效应
——他离职了，他升职了
半途效应是对人的意志力的一种考核。根据心理学家研究，当人们追求一个目标做到一半时，常常会出现这样的一个现象，那就是对自己能否顺利达到目标产生怀疑，甚至对这个目标的意义产生怀疑，这时候的心理会变得极为敏感和脆弱。当出现这样的心理时就很容易导致半途而废，也就是半途效应。
产生半途效应的最主要原因有两个：第一，制定的目标不够合理。目标制定得越不合理越容易出现半途效应。第二，是人们在追求这个目标的时候意志薄弱，而且，意志力越弱的人越容易出现半途效应。
人们在职场中也是如此，由于一些突发事件，如没有获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，心情不痛快等，很多人就会决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。但是在这种冲动的情况下离开，很难马上找到合适的工作，往往不得不屈就某处，心情依然非常郁闷。
对于这些跳槽的人来说，对于半途效应会理解得更深。一个做事半途而废、经常跳槽的人，即使到了新的工作岗位，过不了多久还是会厌倦，于是策划着下一次的跳槽。就这样，自己的工作目标不停地在换，以至于最后自己心灵厌倦，觉得找不到合适的工作。就像大家常说的，跳槽的真相是，总以为山的另一面是什么，辛辛苦苦走过去才发现，山的另一面，还是山。
频繁跳槽还会给新单位带来联想。一位资深的人力资源总监就谈到了自己的看法，那就是他招聘的时候，看到一个人的简历中，一年内有多次跳槽经历，就会像发现一个污点一样。除非这个人的工作经验很出众，但是他也仍会去侧面了解这个人为什么会跳槽，是不是他自己有什么问题。
从这个意义上讲，频繁跳槽会让新单位在接纳自己的时候有所保留。所以，对于职场人士来说，如何正确地看待遇到的挫折，如何坚持走下去，是比“跳到那个单位能令你舒服”更有积极意义的问题。
原来的工作没有挑战性，自己想换种方式生活、调整一个新的工作空间、不想轻易满足现状、想要勇敢地追求实现自我价值的最大空间，是很多人不断跳槽时标榜的理由。但是有时候，缺乏足够的意志力才是导致工作出现问题、半途而废的根本原因。虽然，跳槽是个机会，但是过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。
除非自己在原工作岗位上充分发挥了自己的价值，而不是简简单单地混日子、熬资历，或者收入与付出又确实不成正比，这份工作已经没有提升空间的时候，你才不会因为盲目跳槽被人称为“半途而废的逃兵”。
要记住，不论什么情况，你现在对工作的努力，都决定了你将来如何填写你的简历给你的下一任老板。既然谁也无法摆脱工作，那么为什么不在这一次就把自己的小宇宙燃烧起来呢？
另外确定自己的目标非常重要，问一问，你希望成为什么样的人？职场晋升是否可以支撑自己梦想蓝图？辞掉工作后是否有稳定经济来源支持自己事业。职场中是否有能力提升的空间，进而使能力平移到自己感兴趣事业中。
搞清楚这些问题，在考虑辞职还是继续✊
❤️我是谁
我是恩惠，52号洛基青创客，500强企业产品经理，国家心理咨询师、《财富高效能》金牌讲师，2020赢效率手册大使、8月度又忙又美大赛冠军。单亲家庭长大的我，曾经职场10多年迷茫自卑没有目标，19年5月跟萌姐，短短两个月职场晋升，拖延症懒癌到效率提升精英，并下班时间成功副业变现半年收入50万 收获又忙又美人生。
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