今天有幸观摩了一场竞聘面试，涉及三个专业方向，四十多人参加，历时一天。以前自己一直是被面试的人，自己的表现好或不好并不是很清楚，这次站在与面试官同样的角度去看待参加面试的人，有着完全不一样的体会。在此将自己的感想和思考记录下来，希望能够给未来的自己和有需要的人一些帮助。
一、请放开你的声音大声说话
参加面试感到紧张那是常态，大部分人一紧张说话声音就卡在嗓子里，甚至有人越说声音越小。这一点，往往面试者自己感觉不到，不会及时去调整。说话声音小，首先给人的感觉就是不自信，气场一旦弱下来，给面试官的感觉就不好，会觉得你没有信心去胜任这个岗位。第二说话声音小让人听起来很费劲，尤其在面试场地空间比较大的情况下（比如一间大会议室），离你稍远一点的面试官可能会听不清，从而失去耐心和好感。
二、请抬头挺胸走进面试间
无论你多么紧张，请一定要注重自己的仪态，就是装也要装得淡定一些。我看到几个小伙子弓着背左顾右盼的走进面试间，给人的第一印象就不好。当然，这次是公司内部的竞聘面试，第一印象不是最重要的。如果是去一家新单位面试，这一点还是要注意。
三、说话要逻辑分明条理清晰
这次的面试请了第三方招聘机构的人员参加，必答题也是机构出的。然而机构对面试者答题好坏的考量不在于内容本身，而在于你是否能够清楚的表述自己的观点，表达是否流畅，逻辑是否清晰。最好能够一直滔滔不绝的说，不要出现嗯啊这种思考上的停顿。阐述一个问题的时候，先总述一下我是从以下几个方面去思考的，然后分别针对每一个小点，一条一条去阐述。这样的表达，起码在形式上是有逻辑的，让听你说话的人不会感到太费力，从而更愿意去认真听。有些面试者说话从不分层分点，虽然一直不停的在说，但是让听的人找不到重点，不知道你到底要表达什么意思。我们在面试中所要做的努力就是要让面试官们有兴趣有耐心听我们表达自己的观点，甚至是有兴趣进一步问一些更深层次的问题，而不是打着哈欠让你赶紧走人。
四、常规性的问题要有独特的见解
这次面试中有个问题问到了每个面试者，“你对竞聘的这个岗位有哪些优势？”大部分人的回答是，我有多少年的工作经验，我经历过很多岗位在各个方面都得到过锻炼，我工作负责态度端正，我善于学习……这些回答不能说不对，换做之前的我也会是这么回答，感觉自己有责任心就是个很大的优点。这次听了大家都这么说之后，我开始反思，你有了很多年的工作经验就能证明你能胜任更高岗位吗？对工作负责不该是你份内的事吗？不继续学习如何能进步？这些千篇一律的回答只能让面试官犯困。有一个小伙子的回答，我觉得挺好挺真诚。他说他对这份工作特别有一份感恩的心，因为他是外省人，千里迢迢，千辛万苦才考进公司的，所以他特别珍惜特别感恩这份工作。也正因为如此，他会比其他人更加肯吃苦愿意吃苦。我想没有哪个领导会拒绝一个愿意死心塌地为他卖命的员工吧。
五、应聘管理岗位，思考一定要全面
如果是去应聘管理岗位，在面试之前就要主动转变角色，从所要管理的部门团队的各个方面去考虑问题，而不是仅限于自己手头的工作。很多面试者当被问到与自己工作相关的问题时能够应答自如，但是涉及到同部门的其他工作时却一无所知，直接卡壳冷场。亦或是让他站在已经应聘成功的角度去思考如何开展最重要的几项工作，也是磕磕绊绊答不出要点。说明在平时工作中就缺乏思考，仅限于做好自己的事和领导交办的事，别人的事一概与自己无关。如果是准备想要往更高岗位奋斗的，那就要站在更高的角度更加全面的思考问题。
通过这次观摩面试，我体会到面试是一个人综合能力的集中体现，包括表达能力，思考能力，应变能力等等。一个真正优秀的人，他的面试表现一定不会差！所以，还在抱怨面试不公平考官刁难你的人可以醒醒了，你是真的在面试中表现出色而没得到公正待遇吗？
最后再说明一点，面试中的表现好与不好真的太明显了，一场面试十来个人中也许大部分人表现都差不多，不好不坏，面试官正准备打瞌睡，来了声音洪亮，口齿伶俐，有自己独特见解的人。那真是夜空中最亮的星了～
最最后再说明一点，面试说明不了全部问题，面试成绩好不代表领导就要用你。但是你的综合能力强了，还怕将来没有用武之地吗？所以，不断提升自己，补齐短板，增强优势是最重要的事！
2017年6月28日
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