直面你内心的恐惧，消灭它

直面你内心的恐惧，消灭它

你的心里，藏着怎样的恐惧？

你到底什么时候，决定把它克服，你决定要被它压制一辈子吗？

听你内心的声音，你最惴惴不安的是什么呢？担心下岗，失业，还是有一天突然被拎起来，众目睽睽下发表即兴演讲呢？

是走入健身房忐忑不安，不知道教练下一步让你做怎样辛苦，艰难的动作吗?

这些都是白静的担忧的。

白静本以为这又是一场刷手机的会议，所以她做好了懒散的心里准备。

不曾想，进入会场，发现会议桌被分矩阵排列，标注成第一组第二组...直至第25组。

会议开始，主办方客串临时有事走掉的主持人，一番鼓动后，要求小组推选组长，然后所有组长上台亮相。

白静想逃避的，但是没有办法，她本身就是领导，所以虽然不情愿，但是也没办法。

然后就是颠颠的跑上台，环视全场，被要求下台后所有组临时想个组名，口号，整个会议，

大家寂静无声，无声的看向白静。

该死，又是我。

白静只好说，雄鹰队，某某集团，万众一心。

主持人说，表现最好的组，奖金1500，第二名1000

第三名500.钱虽不多，但是活跃了气氛，增加了斗志，也肃清了纪律。

于是各组开始不分前后，争先恐后，展示士气，喊口号，

白静发现，他们公司确实弱爆了。

相比那些动不动洗脑，喊口号，团建的公司，

他们的确太不适应这种方式了。

几轮下来，别家公司像野狼，气势汹汹，他们当真像温顺的小绵羊，连努力都自动放弃。

中间主持人有提问之类的，也就是白静和偶尔一个组员回答，其他人，做壁上观。

白静心中苦恼至极。

到最后，组员已经完全不振作，完全不期待了。

大家都心领神会，知道自己公司赢不了士气了。

白静心里是难过的。

不管业绩做的好不好，至少，在这里，他们输了，白静输了，输掉了员工对公司的信心。

也不是没想过打鸡血，搞励志那一套，但到底，白静还是太文静了些，能做的，止步于朋友圈经常发发鸡汤文，指望员工受受鼓舞。

但是即使这样，有次有个老员工还吐槽，白姐最喜欢发鸡汤文了，有意义吗。

白静就很少发了。

但是今天，白静发现，她不应该因为某个人的一句话而否定自己，否定自己的规划。

不管你怎么做，总有一群人，说三道四，你要听从自己内心的声音，按照自己的意愿去努力，去做，不留遗憾。

但是，给员工们打鸡血，高制度，开会，白静确实头大。

先不说他们能否接受，这，白静还得学起来。

二八法则，人们都羡慕台上侃侃而谈闪闪发光的人，是因为百分之八十的人，都不具备这百分之二十人的能耐。

可是，白静已然是领导了，不应该再这样了，有些能力，是必须要练起来的，立刻，马上，快点。

做事情要快一点，不要拖，立刻，马上，现在！

要对自己狠一点，不要等到别人把刀挥过来！

要有狼性，不要做小绵羊！