目前，许多大学为了吸引人才前来任教，针对“教授”和“院士”等不同等级的人才给予不同程度的高额年薪和“安家费”。其中，院士年薪可达200万，安家费可达400万，另外还有上千万元的科研启动及实验室建设经费。这已经不是什么奇闻了，目前，各省市都意识到人才的引进才能为城市注入活力，促进城市经济发展。所以，各个省市为了吸引人才出台了一系列政策，其中不仅包括安家费等福利，还包括户籍安置等。
人才对于发展的重要性不言而喻，吸引人才成为发展的要事
其实各个省市的主要竞争对手便是北上广深这种一线城市。不可否认的是，北上广深这几个城市的确聚集了中国最多的人才。但这种现象也是可以理解的，城市发展越好，就业机会就越多，提升自己的机会也就越多，工资水平也会相应地越高。在这种竞争力大的城市里，能够留下的年轻人，自然也是不可多得的人才。
对于一线城市来说，二三线城市的发展机会自然就大大减少了，也就导致人才流失严重。在这种情况下，城市的自身状况不足以吸引人才流入，那么就只能在人才待遇方面“下功夫”。所以，为了在人才大战中胜出，用优厚的福利待遇来引进人才。
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高校同样如此。含金量越高的“教授”、“院士”当然会更倾向于在更优秀的高校任职。然而，师资力量也是衡量一座高校的重要标准，如果任由好的老师只去好的学校任教这种现象自由发展，那么就会形成高校水平两极分化的极端现象。
所以说，很多地理位置，知名度等并不是很突出的高校会选择用重金来聘请人才。引进人才，无论是对学校当下的发展，还是未来长远的发展都具有重大影响。
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人才不能用金钱来衡量，但能力有价值
或许会有人说人才用金钱来衡量是一件很庸俗的事。但事实是，人才的能力是有价值的，价值最直观的体现就是能为另一方的发展带来多大的利益。这种利益一方面体现在技术的进步，另一方面体现在带动经济的发展。无论是哪一方面，对于人才的价值最直观的体现方式就是福利待遇和薪资。
这种奖励机制除了是吸引人才的又一个重要利器外，同时还是刺激人才，促进人才培养的一个重大方式。这种吸引人才的方式，体现了对人才的重视程度，会促使更多的年轻人具有学习的动力。以人才带动人才，这种方式会让更多人向“人才”看齐，清楚地认识到知识便是创造力，能力便是价值的体现。
科研人才需要薪资待遇，更需要平台环境
但总体来说，吸引人才并不能靠重金，还要有自身发展的活力。这就类似于一名毕业生在毕业后，是选择在没有发展前景但工资高的小公司，还是选择发展前景广阔但近期内工资不高的大公司一样。想必，从长远的眼光来看，大多数人都会选择后者，因为前者缺乏发展的活力。正是这也，就算是小城市如果自身具有发展活力，能够让人看到广阔的发展前景，那么，在人才大战中便会具有一定的优势。
所以说，人才的价值不仅需要金钱来体现，还需要合适的平台来展现。在这场人才大战中，真正能够胜出的是除了能够提供优厚的薪资待遇和生活条件，还能够为人才的才华提供一个施展平台的竞争者。人们越来越意识到人才的重要性，那么发展也将会越来越好。
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