一个人常常陷入困惑纠结，当然前提是他在思考自己的未来的时候，很容易把职业性和社会性搞混，通常人们认为的自己的使命和价值就是自己的工作，而工作当中自己所被雇佣的企业也对员工如是强调，所以不知不觉中自己个人的使命就与企业的使命甚至是价值混为一谈了，很多人深陷其中不知问题所在，当然，这并没有什么不好，至少能让你感觉到充实和存在，有一种忙碌的充实，但少了自我觉醒的真实。
每个人的存在应该都是有自己的使命和价值的，这个毋庸置疑，人与人有着天然的不同，《将进酒》当中说的：”天生我材必有用，千金散尽还复来“，这种诗人的洒脱和气概似乎与我们平常人都没有什么关系，但是要知道人的价值其实就是体现在自己的对自我社会性功能和价值的认知与觉醒，而不仅仅只是在企业当中满足自己岗位的需要，当然，不可否认，职业性需求是基本的需要做到的，但不是我们生命的全部，当你开始思考并且寻找生命的意义的时候，就一定要跳出眼下工作的行为和固定的模式，放眼去看更大的天地和更远的未来。这个就好像生活在小城市的人需要去大城市开拓眼界，大城市的人需要走向世界一般，如此简单而已，可问题是有多少人被当下的现实绊住手脚，把物质条件的限制作为借口，满足当下自己适应的环境，我想起了”温水煮青蛙“，我相信这个故事是杜撰的，因为除非你盖上锅盖，当温度达到青蛙难以忍受的程度，它一定会设法跳出来，而不是在里面选择静静的等待死亡，而正是这种对现实的抗争恐怕真的要等死亡这种危机来临的时候，人们才会像这只青蛙一样做出反应，但那个时候你就会发现，你最大的敌人出现了，那就是：时间。
余生不长，需要珍惜，我们每个人都明白这个道理，每天也喝着各种各样的”鸡汤“，在不断的告慰自己那些已经逝去的被自己安于现状麻木不仁给耽误的时光，当然也有人不这么想，这个世界上人总是多样性的，严格意义上来说，把人分成几种这种说法是不合适，当然除了人的性别除外，我个人觉得从人性的角度来思考，人的种类实在是太多，想想以前小的时候看电影，就把人分为好人与坏人，这种想法是多么的简单幼稚和可笑啊，所以另外一些人（注意这里没有分种类）是另外一种状态，就是出于对时间反应的焦虑，每天给自己很多的事情，忙忙碌碌，这种状态呈现更多的是年轻群体。然而由于对结果的获得感而忽视了过程的感受，这就好像一个怀胎十月的女人，对自己出生的宝宝健康成长无比看重，但又想缩短怀胎十月的时间做出早产的决定一般矛盾和荒谬。所以自然这种心理也妨碍了我们内心对于自我价值与使命的追逐。所以当我们真的面对外界的应激反应刺激之后，达到人生的顿悟的时候，你就会产生一种情绪，那就是”后悔“。虽然这样对自己毫无意义与帮助，但这种情绪一定会在你明白自己生命的意义的时候出现，虽然很多人一辈子都不会思考生命意义之类这样的问题，然后在无知无畏中自然消亡，但我想说的是生命的意义不会因为你不去思考而不存在，所以没有思考的人生也就是另外一种更加没有意义的人生了，虽然没有情绪上的遗憾，但也缺少了作为一个人所应当具备的与动物之间的区隔：思考。
说着说着就快脱离主题了，职业性和社会性是我们现代新时期的人所需要关注的两个大的方面，要明白相关性，其实人的职业性是服从或者是是归属到社会性当中的，社会性的范围更广，定义的角色更多，因为在职业性当中，你自己的角色只有几个而已，例如：员工、领导、合作伙伴等，但是在社会性当中你自己的角色就太多了：家长、孩子、朋友、亲戚、邻居、职员、领导、志愿者等等等等，所以如何赋予自己社会性更多的角色，这也是一个人是否找到自己使命和价值的表现形式之一，或者说是实践证明更加的确切，有很多人都在努力的寻找，成立了各种社团、读书会、协会等，涉及到更多的都是人们方方面面的各种爱好，这种情怀非常值得让人敬佩。然而社团的存在就好像一个企业里面的工会，组织各种各样的文艺活动和生活体验一般，员工们在工会组织的活动当中尽情的享受活动带来的快乐，但是他个人的使命和价值会不会实现？还是仅仅只是满足于眼下一时的快乐？企业组织工会活动的目的非常的明显，那就是需要调动人力层面的资源，发挥人的主观意识来实现企业的使命和价值，当然不排除这会与个人的使命价值重叠，但有一点可以肯定，这种情况一定是从上到下不断弱化减损。所以社会上成立的社团协会也是如此，反应的社会性一定会受到个人意识的阻碍，限制在一个局部范围，或者说服从于少数几人的自由意志，社会上的社团协会要实现的其实就是少数牵头人的使命和价值，例如现在很火的”樊登读书“，其实樊登的使命很简单，就是让几亿中国人能享受阅读带来的快乐，让没有时间阅读的人能通过听书来解决阅读的问题。然后发展了很多的樊登读书的组织和下线团队，开始形成组织文化，开始了”学习与成长“，为什么这个”学习与成长“要打引号？因为参与组织的人很多很杂，不一定认同这个价值观的人大量的也进入到了这个组织当中，当然我们可以称之为”迷茫者“，这些人也会通过读书的形式获得自己的成长，吸收到周围的知识。不过这正印证了老子所说的一句话：”为学日益，为道日损“。现在社会问题不是缺乏知识技能，而是大量的人掌握了大量的技能但却没有形成智慧，没有上升到做人的层面导致，那么从另外一个角度来看，可能越多越坏事，所以尽快帮助每个人找到自己的真正属于自己的使命和价值非常重要，这就好像一个企业和组织一定是首先要找到自己的使命和价值，才能长久存在的道理是一样的，否则就会像水没有源头，树没有根一样很容易枯竭死亡。
我设想中的这种组织就是能帮助大家寻找到自己的使命和价值，那么这个组织本身的使命和价值就是帮助他人在寻找自我，所以要还原自我的真实性，首先组织必须要做到绝对的真实，不拘泥于形式或者某一类思想，只有原则于标准，这就好像中国共产党建立党章一般，用纲领约束，用共产主义信念来引领，中国与西方本身的文化差异性很大，西方人是通过宗教来规范整个社会性思想的，而我们中国不是，中国是通过文化来实现的，但文化只是一种渠道，不能把其当成最终目的，因为中国几千年来积累的文化实在是太多太多了，恐怕一个人学习一辈子都不够用，所以不妨聚焦在寻找自身存在的使命和意义上，那么做到这一点的组织一定会具有以下四个特征：第一、拥有自己的标准或者是纲领；第二、一定具有很强的包容性，类似先秦时期的”百家争鸣“；第三、每个人都有自己的责任，并且都能自觉为团队做出贡献和价值；第四、一定是与自己的社会性紧密相关的，一定要作用于自己社会性的功能实现，没有实践的理论也是没有任何意义和价值的，而这种实践性一定要通过一定形式反馈出来（例如作品，但可以不限于形式）；
总之找寻活着的使命和价值才是我们现在社会当中每一个人活得更好的理由，这值得我本人思考，而且现在社会当中的实现难度并不比过去低，虽然我们免于战乱以及温饱问题的困扰（未脱离贫困的人不可计入其中），但是我们遭到了一次前所未有的信念的考验，我们在众多的选择当中迷失了自己，或者是麻木不仁的活着根本就不曾想过这个问题，所以尽快的让自己觉醒形成自由意志，找寻到自己的使命和价值，这个非常重要。（待续......）
网友评论