当好一个小人物。
工作中，人与人之间的关系就像是拉锯战，胜负取决于谁更能坚持。
以我个人来说，由于在一个中立部门工作，很多时候会遇到其他部门争抢资源的情况，经常需要去平衡、纠偏，势必会出现争执。而我的性格比较温吞，习惯回避各类冲突。刚入职的时候，根本不懂这种拉锯战，很多事情需要我的直接上级亲自去协调。后来慢慢被同化，但内心里仍然没有认同这种做法。
最近被咨询公司摆了一道，心中不免郁闷烦躁。他们受制于牵头部门的要求，将独立性和专业性抛之脑后（这也是我不想从事咨询行业的原因，外来的和尚首先专业性就参差不齐；抛去专业性，为了生存也必须放弃中立和信仰）。我跟项目总监掰扯半天，情绪来了也说了一些过激的话，最终双方也无法达成一致结果。
其实这个问题是在我能力范围之外的，但回头想来，沟通过程中的施压以及不友好的态度，并非没有意义。我无法解决这个问题，是由我的位置决定的；但观点和态度的表达，却不应该受制于位置。也许这个问题没有解决，但是我的底线，却可以帮助我解决很多其他的问题。如何对待自己，以及坚持底线的过程，一定会影响对方对待你的方式。一次次地放弃底线，也绝不会带来别人的感激，反而更容易受欺负，这个世界就是如此现实和残忍。
有的时候丑角就是小人物要扮演的角色，大人物在台面上谈笑风生，很可能是小人物们在背后拍桌子瞪眼骂仗争来的结果。争执需要底牌，小人物也不代表自己。因此，即使知道自己无能为力，也要尽力把该做的事情做好，因为这一刻你代表的不是自己，而是集体。
以前，内心里是无法接受这种沟通方式的，何必如此咄咄逼人呢？现在看来，也是因为没有找准自己的定位，以为在工作中要“与人和善”。当站在领导的角度思考问题时，会发现有些立场是必须坚持的，因为过往的经验告诉我们，曾经没有坚持的事情，一定会反过头来被倒打一耙。我曾经的不认同，也是因为没有吃过亏；等吃亏上当后，便发现，需要吹胡子瞪眼的时候，也坚决不能软弱。
网友评论