同事去上海特斯拉学习回来,第一个反应就是:特斯拉的工资很高,高得完全没有想到!
好吧!
接着问同事特斯拉维修工程师和我们比怎么样?
同事说:他们的维修要求不可理喻!生产线出现故障必须马上恢复,如果五分钟不能恢复生产直接汇报到总经理那里?…
好吧!看来高工资是有原因的!
特斯拉冲压车间我们公司维修压力相对于特斯拉公司维修压力低多了!
一台设备如果坏了,报修到我们维修部门,我们这些工程师会喝点水或者去抽支烟才晃晃悠悠到现场维修,有时候遇到一些问题会把现场作业员说教一下,这种问题还要报修吗…?
所以说我们的工资低是有原因的…?
那么怎么样去工作,去干好工作?这个话题对个人来说也是一个问题?
因为个人是维修部门现场管理,不但要管设备还要管人!
管好设备和修好设备其实很简单,做好保养和提高修理规范就可以了;管人就相对难了,怎么样让人和设备一样团结凝聚,需要的是管理能力!
这个管理能力又不是可以生搬硬套来的?
怎么样工作真的是一个问题?有没有朋友可以传经授道呢?
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